文 / Melanie Tannenbaum 編譯 / Paradoxian 對於那些不熟悉X戰警系列的人來說，裡面的故事都圍繞著一群有超能力的「變種人」——他們代表人類演化的下一階段。影片中超能力的涵蓋面非常廣，從心靈感應到細胞再生應有盡有。除了電影中的炫目特效和精彩的動作片段外，這個系列最令人注目的特點在於，人們很容易就能理解並代入X戰警及其他變種人們面對惶恐不堪的普通人時受到的偏見。事實上，X戰警系列電影能夠在很大程度上幫助我們理解刻板印象的特性，了解它們是如何形成的，在日常生活中又是怎樣被喚醒的。 在《X戰警：最後戰役》中登場的變種人天使，一開始他的家人和他本人都對自己的變種人身份感到無法認同。圖片來源：fanpop.com 刻板印象如何形成？ 根據刻板印象內容模型，刻板印象的形成基於我們對社會團體的認知在兩個維度上的屬性——親切度（warmth）和能力（competence）。 如果某群體讓我們覺得相似、友善，或不具威脅性，我們會給親切度加分；如果另一些群體讓我們覺得像競爭者，他們的親切度會相應的被扣分；如果某群體在我們看來野心勃勃、成功，或擁有較高社會地位，能力這個維度的分數就相對更高。如果某群體在社會地位的階級上排名靠後，我們會將其視作能力不足（incompetence）。 這個模型背後的思路是，我們在認識到不同親切度和能力值的群體時，經歷的情緒是不同的。下圖是這個模型中不同情境下典型的情緒反應： 面對不同群體時，人們的典型情緒反應。圖片來源：ScientificAmerican 我們通常會認為社會中的內群體（ingroups），也就是文化主流群體（cultural >>>

    赴京交流推動人才建設    心理學會十月辦認證會議    【澳門日報消息】心理學會理事長陳思恆、理事陳詠芝、會員林潔瀛等本月六日至八日赴北京交流，期間拜訪中國心理學會、中國社會心理學會、中國心理衛生協會與中國心理學會前任理事長楊玉芳，北京師範大學心理系所長及清華大學心理系主任等會晤。此行並與中國心理學會臨床與諮詢心理學專業機構、專業人員註冊系統舉行工作會議，探討雙方合作機制。    是次拜訪獲中國社會心理學會副會長劉力及中國心理衛生協會常務委員樊富珉接待，雙方除就本地心理專業發展情況交流，並探討如何用心理學分析及解決因經濟快速發展衍生的社會問題。拜訪結束前，教授們邀請澳門心理學會參與年度大會，以增加澳門特區與內地學者的交流及合作機會。    中國心理學會轄下的註冊系統，設立目的在於完善心理諮詢及治療專業的管理體制、規範專業人員的職業行為、專業人員培養及專業機構發展。此行的另一項重點工作是與註冊系統進行工作會議，會議由樊富珉、註冊工作分委會主任錢銘怡及標準制定工作組副主任鍾杰參與，討論澳門心理學會與註冊系統的合作機制，商討澳門心理專業人員申請加入註冊系統的相關細節，以逐步帶動本澳心理輔導發展走向專業化。參考內地發展經驗，澳門發展專業認證的工作，仍需配合專業倫理、督導制度及繼續教育等同步建設，無法一蹴而就。    為讓社會加深認識心理專業工作，該會將於十月十八日及十九日分別舉行“心理專業認證圓桌會議”及“註冊系統講解會”，將邀請兩岸四地的學者來澳分享各地的專業認證制度，並由中國心理學會代表講解註冊系統，希望透過他山之石思考本地專業認證發展，進一步推動本地人才建設。    此行，澳門心理學會也約見了目前在北京修讀心理學的本澳學生，除了關心他們在北京的學習情況及日常生活，也提前讓同學們畢業回澳前認識本澳心理工作。 >>>

( 本報訊 ) 總部設在英國倫敦的知名跨國釀（啤）酒集團SABMiller，其現任執行長克拉克（Alan Clark）的背景迥異於一般執行長，竟是位心理學博士及臨床心理醫生。不過克氏強調，就人的管理而言，心理學的背景並沒有給予他任何優勢。 知名心理學家詹姆士（Oliver James）曾將企業執行長分成3類─精神變態型（Psychopath）、馬基維利型（Machiavelli）及自我陶醉型（Narcissist）。據《工商時報》報道，當被問到自認屬於哪一型時？克氏笑著說：「若我必須選擇，會是馬基維利型。但人實際上比這樣的分類還複雜。」 克氏在受訪時說：「大家常會拿我的心理學背景開玩笑。他們會說：『我想你在分析我吧！』但其實我在1990年就離開那個領域了。」 不過他很認同SABMiller長期來的傳統：對新進人員做心理計量（Psychometric）測驗。他解釋說：「我們已委請一些大學評判過我們所做評估的預測能力，讓我們深信，我們的心理計量評估有助益。」 前任執行長豐功偉業成目標 在企業經營上，克氏面臨艱巨挑戰：必須超越SABMiller前任執行長麥凱（Graham >>>

本報訊   總部設在英國倫敦的知名跨國釀（啤）酒集團SABMiller，其現任執行長克拉克（Alan Clark）的背景迥異於一般執行長，竟是位心理學博士及臨床心理醫生。不過克氏強調，就人的管理而言，心理學的背景並沒有給予他任何優勢。知名心理學家詹姆士（Oliver James）曾將企業執行長分成3類─精神變態型（Psychopath）、馬基維利型（Machiavelli）及自我陶醉型（Narcissist）。據《工商時報》報道，當被問到自認屬於哪一型時？克氏笑著說：「若我必須選擇，會是馬基維利型。但人實際上比這樣的分類還複雜。」克氏在受訪時說：「大家常會拿我的心理學背景開玩笑。他們會說：『我想你在分析我吧！』但其實我在1990年就離開那個領域了。」不過他很認同SABMiller長期來的傳統：對新進人員做心理計量（Psychometric）測驗。他解釋說：「我們已委請一些大學評判過我們所做評估的預測能力，讓我們深信，我們的心理計量評估有助益。」 前任執行長豐功偉業成目標 在企業經營上，克氏面臨艱巨挑戰：必須超越SABMiller前任執行長麥凱（Graham >>>

大陸新聞中心／綜合報導 美國亞利桑那州一座監獄發生駭人聽聞強姦案，一名女教師獨自與六名性罪犯共處一室進行心理學測試，怎料被其中一名強姦犯用筆挾持這位女教師並實施強姦，而最令人震驚的是當局事後沒調查事件，也沒有給當事職員紀律處分。 人民網據《紐約每日新聞》報導，案件發生在1月30日，受害人在課室為六名犯人舉行心理測驗，其間沒有守衛看管，這位女教師只有無線電作呼喚之用。強姦犯哈維待其他囚犯離去，藉口上洗手間，再用筆插對準她頭部，然後將她強姦。受害人雖大叫但無人理會。哈維完事後，女教師用無線電通知守衛，卻發現被轉到不再使用的頻道，最終用手機通知警衛始獲救援。而獄警歸咎於人手長期不足和保安寬鬆。 據報導， >>>

　　你去談業務,對方會給你提供一杯咖啡,到了午餐時間,你們還可能會選擇一家餐廳吃飯。很多人都會對商務應酬不理解,覺得“吃吃喝喝,正事不幹”。吃喝玩樂談業務,是否不務正業? 　　心理學家發現,很多在應酬中舉行的談判成功率很高,于是設計了一個心理學實驗,請被測試者將他們就某一個事件的看法寫下來,然後讓他們閱讀一些與他們持相反觀點的報道,並告訴他們這些是權威專家所寫。最後研究人員把被測試者分為兩組,一組,提供給他們美味的甜點和果汁,另一組則什麼都不提供。研究人員統計被測試者在閱讀報道後的態度轉變情況,發現提供美食飲料的一組96%的被測試者改變了自己的觀點。而另一組則幾乎沒有做出改變。 　　美味本來和思考沒有聯係,但是實驗表明,一邊享受美食、一邊進行思考的人往往容易受到他人觀點的影響,我們在用餐的時候,更願意傾聽他人的意見,並且容易被他人所說服。 　　這個心理特點被商家廣泛利用,比如超市裏有的推銷員給顧客免費品嘗食品,顧客邊品嘗,他們邊推銷,很多顧客在品嘗後就會買下他們的食品；還有,你參加車展、商品交易會、美術展覽,服務機構不僅給你提供良好的解說服務,而且還免費給你咖啡、橙汁、甜點等等美味食品。這些服務能夠影響你的心理,促使你簽下採購合同或者協議,有效地提高成交量。 　　如果你有請求和希望,那麼最理想的就是讓對方處于完全放松的心理狀態,來傾聽你的意見,並接受你的要求。心理學認為,在共同進餐時,對方比處于其他場景時更容易接受你的要求。 　  >>>

【大紀元2014年06月22日訊】 （文：Angela Yu） Angela Yu出生於香港，曾在香港從事教育行業多年，1995年進入卑詩大學深造，後取得教育心理學博士學位。　　Angela Yu以其在香港公校和私校超過10年任職教育行業的背景，以及在加拿大接受了超過10年從心理學本科到教育心理學的博士學位的研究，對目前逐步升級的學校老師罷工潮，有著她獨到見解。 華人家長對罷工容易「看短線」 >>>

關於克拉克 總部設在英國倫敦的知名跨國釀（啤）酒集團SABMiller，其現任執行長克拉克（Alan Clark）的背景迥異於一般執行長，竟是位心理學博士及臨床心理醫生。不過克氏強調，就人的管理而言，心理學的背景並沒有給予他任何優勢。知名心理學家詹姆士（Oliver James）曾將企業執行長分成3類─精神變態型Psychopath）、馬基維利型（Machiavelli）及自我陶醉型（Narcissist）。當被問到自認屬於哪一型時？克氏笑著說：「若我必須選擇，會是馬基維利型。但人實際上比這樣的分類還複雜。」克氏在受訪時說：「大家常會拿我的心理學背景開玩笑。他們會說：『我想你在分析我吧！』但其實我在1990年就離開那個領域了。」不過他很認同SABMiller長期來的傳統：對新進人員做心理計量（Psychometric）測驗。他解釋說：「我們已委請一些大學評判過我們所做評估的預測能力，讓我們深信，我們的心理計量評估有助益。」前任執行長豐功偉業 >>>

　　人民網6月21日訊 據《紐約每日新聞》19日報導，美國亞利桑那州一座監獄發生駭人聽聞強姦案，一名女教師獨自與六名性罪犯共處一室進行心理學測試，怎料被其中一名強姦犯用筆挾持這位女教師並實施強姦，而最令人震驚的是當局事後沒調查事件，也沒有給當事職員紀律處分。　　報導說，案件發生在1月30日，受害人在課室為六名犯人舉行心理測驗，其間沒有守衛看管，這位女教師只有無線電作呼喚之用。強姦犯哈維待其他囚犯離去，藉口上洗手間，再用筆插對準她頭部，然後將她強姦。受害人雖大叫但無人理會。哈維完事後，女教師用無線電通知守衛，卻發現被轉到不再使用的頻道，最終用手機通知警衛始獲救援。而獄警歸咎於人手長期不足和保全寬鬆。　　據報導， >>>

趙思雅 臨床心理學家 畢業於香港大學臨床心理學碩士 香港心理學會臨床心理學組會員及香港臨床心理學家協會榮譽秘書 曾任教於香港大學專業進修學院及英國University of Hull •「心理健康工作間獎項」得獎機構均認為，員工的心理健康提升，病例、工傷、保險賠償、離職等亦得以減少。 •駐機構的臨床心理服務，必然更全面和持續地令管理層及員工了解心理健康的重要性。 員工的心理健康，與他們的工作表現有直接關係，繼而影響機構的整體業務發展和表現。若員工心理質素差、工作滿足感低、士氣低落、工作間人際關係疏離、工作壓力大或患有情緒疾病，他們工作的效率便會大大下降，病假及缺席率上升，甚至引發工作上的嚴重失誤，以及形成離職潮。這不但影響機構的表現和盈利，更增加機構花費在員工醫療保障、訴訟及招聘上的負擔。 反之，若員工心理健康良好，他們的動力、投入度和效率便會提升，離職或轉換工作的機會也會減低，整體的工作氣氛和士氣也得以提升，而機構的業績和表現亦會有相對的增長。 美國心理學會每年都舉辦「心理健康工作間獎項」（Psychologically >>>