Törstar efter kunskap

Det har gått drygt två veckor sedan hon utsågs till Årets Uppsalastudent.
– Men det känns fortfarande lika overkligt. Och roligt! Allt känns lite roligare sedan dess, säger Kajsa Asplund, när vi slår oss ner på lunchstället i Blåsenhus – campuset där hon tillbringar en stor del av vardagen. 

Du är den tredje psykologistudenten på fem år som får priset!
– Ja, det känns kul. Jag tycker det bevisar att det finns engagemang och kreativitet bland psykologistudenterna. Det är fler än jag som vill föra ut ämnet psykologi, ge det en större roll i samhället. Även om det sista låter väldigt stort, säger hon med ett skratt. 

Stipendiet Årets Uppsalastudent delas varje år ut till en företagsam student, i samband med Anders Wall-föreläsningen i entreprenörskap. Kajsa Asplund funderar en stund på frågan om hon känner sig som en entreprenör. 

– För mig innebär det någon som ser en outnyttjad möjlighet, och som faktiskt skrider till verket och gör verklighet av den.
– En entreprenör är samtidigt någon som har affärsnäsa: någon som ser en chans till ekonomisk vinning, fortsätter hon som inte tycker sig ha en sådan näsa.

Istället pratar hon om en törst.
– Kunskapstörst är den stora drivkraften för mig.

Den där törsten har hon efter sin mamma – som hon också riktade ett tack till i himlen, under prisutdelningen i universitetsaulan den 6 november.
– Min mamma var den mest kunskapssökande människa jag någonsin träffat. Hon lockade mig till att lära för att det är roligt, inte enbart för att få instrumentell kunskap, säger hon, och fortsätter:
– Bränslet är lusten, att driva projekt är sekundärt.

Men projekt har hon ändå drivit och det är för detta hon prisas: Kajsa Asplund var en av dem som startade Psykologidagen – en arbetsmarknadsdag med förläsningar och en mässa för psykologistudenter. Bakgrunden tar sig i uttryck i hennes funderingar: Hur bredda bilden av vad en psykolog kan göra och jobba med? Hur knyta utbildningen mer till arbetslivet?

– Jag märkte redan under första terminen att det fanns massor av obruten mark, så många nischer och inriktningar som inte exploateras i psykologoprogrammet som ju, får man lov att säga, fokuserar på vård och i viss mån skola.

Psykologidagen arrangerades första gången 2010. Redan året därpå hade eventet växt markant, menar Kajsa Asplund.
– Då krävdes en arbetsgrupp på tio istället för tre studenter för att anordna den, säger hon, som tar det som ett kvitto på att psykologstudenter saknat kontakten med arbetslivet.

Ser du något problematiskt med att stipendiet Årets Uppsalastudent kretsar kring företagande och entreprenörskap?
– Jag tycker att stipendiekommittén är bra på att se entreprenörskap också i sådant som inte ger ekonomisk vinning. Entreprenörskap är viktigt i fler delar av samhället – inte bara i näringslivet, säger Kajsa Asplund.
– Samtidigt är jag övertygad om att fler behöver starta företag för landets skull, så jag ser inget problem i att det uppmuntras – tvärtom.

Utöver plugget och engagemanget i Psykologidagen jobbar Kajsa Asplund som konsult på Psykologifabriken. Det innebär, förklarar hon, att göra vetenskaplig psykologi användbar för både enskilda personer och företag.
– Jag har föreläst, skrivit frilansartiklar och hjälpt ett företag med jämställdhet utifrån psykologiska principer, exemplifierar hon.

Den som grundat Psykologifabriken heter Hoa Ly: tidigare psykologstudent vid Uppsala universitet, Årets Uppsalastudent år 2010 – tillika Kajsa Asplunds pojkvän.
– Vi är bra på att peppa och uppmuntra varandra, säger hon, på frågan hur det känns att de numera även delar titeln Årets Uppsalastudent – utöver arbetsplats och köksbord.

I juni tar Kajsa Asplund sin psykologexamen. Det som väntar härnäst är att lägga sista handen vid examensarbetet. Här kommer stipendiet på de 100 000 kronorna som hon tilldelades, väl till pass.
– Jag gör ett stressprogram för chefer, i form av en mobil-app. En del av stipendiet ska gå till att utveckla programmet, säger hon, och berättar vidare att syftet är att chefer ska lära sig att hantera stress.

Stressprogrammet kommer att innehålla korta föreläsningar med Kajsa Asplund själv, filmklipp och övningar i närvaro, som chefer kan göra i sin vardag.

Det låter som något stressade studenter kan ha användning för också?
– Ja, men chefer har särskilt stressutsatta jobb – de är klämda mellan olika kravnivåer. Deras välmående påverkar hur medarbetarna mår, säger hon, och tillägger:
– En organisation har mycket att vinna på om chefen kan hantera stress.

Leave a Reply