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Une étude menée en Grande-Bretagne montre que la prise de décisions au sein d'une organisation doit être partagée équitablement entre les hommes et les femmes.

Geoff Trickey et Yi Yeung deux psychologues consultants ont annoncé à la conférence annuelle de la British Psychological Society – secteur de la psychologie du travail- les résultats d'une étude menée depuis trois ans et provoquée par "les exigences de la Financial Services Authority, afin d'évaluer la tolérance au risque des investisseurs". Les comportements à risques pourraient être la principale différence entre les personnalités masculines et féminines.

Près de 2000 évaluations individuelles ont été réalisées sur quatre continents et sur un large éventail de profession, environ 20 secteurs professionnels différents. Le résultat de cette étude montre que le style de leadership féminin est plus efficace que celui des hommes, à savoir que la prudence est plus de mise dans cette période de crise économique. Bien sûr, les résultats ne reposent pas que sur des hypothèses et des preuves viennent soutenir la thèse de ces deux psychologues.

Apparemment, le résultat a surpris les deux hommes car ils ne pensaient pas que la différence serait aussi grande. Puisque les femmes semblent être deux fois plus méfiantes que les hommes qui, eux, sont deux fois plus insouciants. L'échelle de ces résultats mène les chercheurs à conclure que la prise de risques est une caractéristique propre à l'homme. "La différence entre les deux sexe implique que les hommes et les femmes ont développé un type de risque génétique, c'est-à-dire qu'ils ont atteint un équilibre façonné par l'évolution de notre espèce et qui serait essentielle à notre survie" explique Geoff Trickey de la société Psychological Consultancy Ltd. Selon lui ,"il est facile de voir comment, à long terme, la prudence dans la prise de décision des femmes a épousé de manière très efficace l'impulsivité, l’insouciance et la démarche aventureuse des hommes".

Une égalité Homme/Femme dans la prise de décisions

C'est donc un équilibre entre les sexes que prône le chercheur, mais au sein du contexte professionnel: conseils d'administrations, comités gouvernementaux et groupes de travail. Il faut ainsi partager les décisions entre les deux sexes pour parvenir à un réel équilibre et profiter pleinement de la justesse de décision qu'il apporte. "Prendre des risques est nécessaire et souhaitable, mais nous avons besoin de rétablir l'équilibre qui a assuré la survie de nos ancêtres. Le fait que l'on y arrive par la manipulation sélective du sexe est discutable, mais l'objectif devrait être de parvenir à un équilibre des types de risques".

Sur le site de PCL, ils expliquent que "les organisations ont besoin de comprendre comment les gens réagissent instinctivement à des risques dans la mesure où, dans n'importe quelle situation, le facteur de risques le plus important peut être l'individu. L'étude Compass TM place les individus dans huit types de personnalité différents, allant des niveaux: tolérance au risque. Et chacun est associé à des traits de personnalité différents,et a une influence fondamentale sur la façon dont un individu est susceptible de percevoir et de gérer les risques".

En réalité, la raison pour laquelle ce sujet a été traité est parce qu'en général, les deux seules manières d'aborder le risque sont la santé et la sécurité. Mais cela n'a jamais été abordé via la personnalité, "les attitudes et la tolérance au risque" d'un individu ou la prise de décision collective puisque le nombres de facteurs influents sont extrêmement nombreux.