Kul på jobbet ger klirr i kassan

Karin Volo har nu tillbringat lika lång tid i frihet i Sverige som hon satt oskyldigt häktad i USA. Fyra år.

Väl tillbaka i Sverige tog det ett år innan hon var redo att träffa folk, och ytterligare ett år innan hon var beredd att börja jobba igen. Men med hjälp av terapi har hon sakta börjat komma tillbaka.

– Du kan inte påverka eller kontrollera alla externa faktorer som påverkar ditt liv, men däremot hur du handskas med dem. För mig var det viktigt att komma bort från offer-mentaliteten och i stället söka verktyg för att hantera situationen, säger Karin Volo.

"Många är inte lyckliga på jobbet. De är inte 100 procent där".

Karin Volo.

Den mentala styrka som hon och hennes man byggde upp under tiden som de var åtskilja har nu hjälpt dem att färdigställa boken ”Engage!”. En bok som bygger vidare på den positiva psykologi som till stor del präglat Karin Volos väg tillbaka. I boken söker makarna svar på varför vissa företag lyckas och andra inte.

Nyckeln som individ är enligt Karin Volo att fokusera på möjligheterna snarare än hindren, sina starka snarare än svaga sidor, att jobba på sina talanger snarare än brister. Och i boken för makarna över tankarna på företag.

– Fokus bör inte vara på pengar utan på människor, för det är människor som kan få förändring till stånd, säger Karin Volo.

Boken bygger på samtal och intervjuer med medarbetare, vd:ar och grundare vid 15 företag, såsom Virgin, Ikea och God el. Genom att studera företagen har Karin och Sergio Volo hittat flera gemensamma faktorer. Bland annat är det företag som fokuserar mer på människor och hållbarhet än på enbart kortsiktig vinst. Dessutom vilar alla på ett tydligt högre syfte. Såväl ledning som anställda vet varför de gör vad de gör.

Lycka på jobbet

Därför bör företag sträva efter lyckliga medarbetare:
• Lyckliga människor samarbetar bättre
• ... är mer kreativa
• ... löser problem istället för att klaga
• ... har mer energi
• ... är mer optimistiska
• ... är betydligt mer motiverade
• ... blir sällan sjuka
• ... lär sig snabbare
• ... oroar sig mindre för att begå misstag, och begår därför färre
• ... fattar bättre beslut
Källa: ”Engage! En guide för att skapa en arbetsplats som du, dina medarbetare och dina kunder älskar”, av Karin och Sergio Volo.

På engelska sammanfattas de gemensamma nämnarna som fem C: collaboration, creativity, connection, celebration och contribution. Med andra ord är det gemensamt för de framgångsrika företagen att de bygger på samarbete och tillit, skapar tillhörighet genom företagets högre värden och möjlighet att bidra till förbättringar för människor och världen. Dessutom värdesätter de framgångsrika företagen tid för kreativitet och att ha kul, uppskattning och firande av framgångar står högt på agendan.

Bokens budskap är att företag kan förbättra sitt resultat genom att fokusera mer på de anställda och mindre på kronor och ören. Karin och Sergio Volo anser nämligen att företag kan nå nya höjder när medarbetarna finner sin passion. Först då börjar de utnyttja sina talanger maximalt, vilket får organisationerna att lyfta. För att underbygga sin tes - att företag bör investera mer i sin personal - lägger författarna fram statistik som att över 70 procent inte är engagerade, eller till och med är aktivt oengagerade, i sitt arbete. Vilket i sin tur kostar samhället miljarder i utebliven produktivitet, samtidigt som vår hälsa, vårt välbefinnande och vår kreativitet påverkas.

– Många är inte lyckliga på jobbet. De är inte 100 procent där. Det skapar en brist på engagemang som kostar miljoner i förlorad produktivitet varje år. Och det ger upphov till en ohälsa som kostar 42 miljarder kronor bara för Sverige, säger Karin Volo och fortsätter:

– Alla vill känna att de gör skillnad. Och det är ännu tydligare bland den unga generationen att de vill känna en mening med vad de gör. Om företagen inte själva förstår vad som är bäst för dem kommer denna unga generation tvinga fram förändring. Livet är för kort för att vi inte ska ha kul på jobbet.

Fotnot: Boken ”Engage!” publiceras på Ekerlids förlag i slutet av maj.

Leave a Reply