Milano, 31/07/2012 (informazione.it - comunicati stampa) Si distribuiranno in alcuni weekend di ottobre e novembre 2012 i corsi d'alta formazione promossi dall'APL, l'Associazione Psicologi Lombardia, e saranno incentrati su tematiche relative al Lavoro e alla Gestione delle Risorse Umane entro contesti organizzativi.
Ecco nel dettaglio tutte le informazioni relative ai Corsi di Formazione. Per ulteriori approfondimenti, contattate il Dott. Marcello Candotto, responsabile APL per l'Area Psicologia del lavoro, alla mail m.candotto@psicologilombardia.it.
Gestione delle Risorse Umane: l’Intervento formativo in Azienda.
Date: 20-21 ottobre/ 27-28 ottobre 2012, h 9-18
Dove: Hotel Mercure Solari, via Orseolo 1, Milano.
Durata: 32 ore
Costo: € 400,00 + IVA /€ 360,00 + IVA.
Il corso fornisce una conoscenza teorico-pratica in merito alla progettazione, realizzazione e valutazione di un intervento formativo (o di consulenza) entro un contesto organizzativo. Nell’ambito del corso saranno affrontate diverse tematiche:
- Project Management Coaching;
- Empowerment Communication;
- Leadership Teambuilding.
La Valutazione Stress Lavoro Correlato come strumento di promozione del benessere organizzativo.
Date: 10-11 novembre, h 9-18
Dove: Hotel Mercure Solari, via Orseolo 1, Milano.
Durata: 16 ore
Costo: € 210,00 + IVA /€ 170,00 + IVA.
Il corso fornisce una conoscenza teorico-pratica in merito alla progettazione, realizzazione e valutazione di un intervento sullo stress lavoro correlato entro un contesto organizzativo. Durante il corso, l’attenzione verrà focalizzata su:
- Stress Lavoro Correlato: Contesto e strumenti della valutazione
- Stress Lavoro Correlato: La promozione del benessere organizzativo.
Gestione delle Risorse Umane: Ricerca e Selezione del Personale
Date: 17-18 novembre/ 24-25 novembre, h 9-18
Dove: Hotel Mercure Solari, via Orseolo 1, Milano
Durata: 32 ore
Costo: € 400,00 + IVA /€ 360,00 + IVA.
Il corso fornisce una conoscenza teorico-pratica in merito al processo di ricerca e selezione del personale entro un contesto organizzativo. Il corso sarà articolato in differenti moduli:
- La selezione del personale: candidato vs selezionatore
- L’Assessment: per una valutazione efficace delle risorse umane
- Outplacement Consulenza di carriera
- Elementi di Diritto: contratti e condizioni di lavoro.