16 maart 2012, 08:38
Absoluut, blijkt uit de resultaten van een studie van de Rice University en de University of Houston, die werd gepubliceerd in het vakblad Journal of Applied Psychology. Het gaat om de eerste studie in haar soort. De onderzoekers concluderen dat sollicitanten met opvallende imperfecties in hun gezicht – moedervlekken, littekens, enz – doorgaans een negatievere impact maakten op de interviewer. Dit omdat deze imperfecties de interviewer afleiden.
Professor Psychologie Mikki Hebl: “Wanneer kandidaten worden geëvalueerd op basis van interviews, is het erg belangrijk dat men zich herinnert wat er gezegd is geweest. Volgens ons onderzoek zijn evaluaties doorgaans minder positief wanneer het uiterlijk van de sollicitant de interviewer afleidt van de informatie over zijn of haar competentie. (...) Hoe je gezicht eruit ziet kan dus een significante invloed hebben op je kansen op een succesvol interview.”
(Gebaseerd op: Express.be)
Tags: interviewer, imperfecties, ndash, university, studie, gezicht, kansen