北京大學人力資源開發與管理研究中心簡介

　　北京大學人力資源開發與管理研究中心成立于2003年3月中心由政府管理學院、光華管理學院、心理學系、社會學系、藝術學院等院系的十余位專家學位組建。蕭鳴政教授任中心主任張一馳、謝曉非教授、白智立任副主任。作為北京大學專門從事人力資源開發與管理的一個科研與咨詢服務機構中心充分依托北京大學雄厚的教育和智力資源以及借助於國內同仁的力量進行教學科研與咨詢服務是中共中央組織部、國家人力資源和社會保障、北京市政府人才與人力資源問題的重要研究和咨詢機構。重點參與了《國家中長期人才發展規划綱要(20102020年)》編制研究與《北京市“十一五”人才發展戰略規划》編制研究工作。

　　中心目前在研重點課題包括國家社科基金重點課題“黨政領導干部選拔任用中的品德測評問題研究”與教育部人文社科重大項目“黨政領導班子素質特徵與政績關係研究”。

　　中心成立以來承擔國家社會科學基金、國家自然科學基金、北京市哲學社科基金、中共中央組織、國家人力資源和社會保障部、國家教育部、國家郵政總局等部委研究課題13項為我國政府機構、電信業、銀行業、經貿業、電力業、製造業、高校與非營利組織等機構完成100多項管理咨詢課題。其中包括國家社科基金課題“中國黨政領導人才素質標準與開發戰略研究”、中共中央組織部“人才評價機制戰略專題研究”、北京市哲學社科基金課題“北京市‘十一五’發展規划與首都人才戰略研究”等課題為中組部、國資委與北京市選拔局級以上干部30多人。先後與美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國、新加坡、馬來西亞等25所著名大學的人力資源學者與機構開展學術交流與合作發表公共人力資源研究論文220篇其中屬於SCCSI等檢索文章52篇出版專著、譯著和中外文論文集25部連續5年發布與出版《中國人力資源服務產業白皮書》。中心以人才戰略制定與規划人才測評與選拔、績效考評與工作分析等管理技術研究見長在品德素質測評與人力資源開發方面的研究工作受到國內外學者與實踐管理者的廣泛好評。

　　2005年中心成功主辦了首屆領導人才論壇──中國黨政領導人才素質標準與開發戰略研討會2007年承辦了國際人力資源開發研究會、第六屆亞洲人力資源管理年會2008年與無錫市人民政府等單位聯合召開兩岸三地人才高峰論壇──暨2008年中華會議與海內外人力資源管理專家進行了廣泛地交流和合作2010年舉辦了首屆中國領導人才論壇來自美國、新加坡、台灣、澳門、中國大陸的80名學者參加了大會。

　　總之最新的科學管理理念、精誠團結的項目團隊、深厚的歷史文化積淀基礎、豐富的HR項目研究經歷、跨學院跨單位與跨國家的大兵團項目研究文化與致力于中國黨政領導人才研究的方向已形成北京大學人力資源開發與管理研究中心服務的核心優勢。　

　　首都經貿大學勞動經濟學院簡介

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議于1954年創立的中央勞動干部學校是我國最早建立勞動經濟專業(1955年)人事管理專業(1984年)第一批建立人力資源管理專業(1993)勞動與社會保障專業(1998年)第一批建立勞動關係專業(2006年)也是最早(1981年)獲得勞動經濟專業碩士學位授予權的單位。勞動經濟學2007年成為國家重點學科2010年又獲批成為國家特色重點學科。

　　現在學院有人力資源管理、勞動與社會保障兩個國家級特色專業勞動經濟學、社會保障學兩門國家級精品課程人力資源管理國家級優秀教學團隊。人力資源管理勞動關係學勞動經濟學社會保障學四門課程是北京市精品課程。《勞動經濟學》、《職業生涯規划》、《社會保障學概論》、《勞動與社會保障統計學》四部教材被評為國家級“十一五”規划教材《勞動經濟學》、《職業生涯規划》、《社會保障學概論》、《企業人力資源量化分析》、《人力資源管理》五部教材被評為北京市精品教材。

　　迄今學院為國家培養了本科生近4000人碩士生600餘人博士生50餘人。畢業生中涌現出名1正部級、7名副部級和120余名司局級干部30余名教授、研究員。

　　學院進廣泛開展的國際學術交流與美國密歇根大學、密歇根州立大學、日本早稻田大學、流通經濟大學、愛媛大學英國約翰莫爾斯大學、安浦頓大學加拿大多倫多大學、蒙特利爾大學、愛爾蘭都柏林城市大學、阿斯龍理工大學、瑞典布魯斯大學等國外大學的相關係所建立了緊密的學術交流與協作關係每年互派幾十名教師、博士生、碩士生、本科生學時訪問、留學流。每年接待外國勞動經濟、人力資源管理、社會保障、勞動關係等方面的知名專家到校講學。             

　　近年學院進一步加強了同行之間的交流與合作廣泛挖掘和利用各種社會資源已聘請了包括諾貝爾經濟學獎獲得者美國斯坦福大學終身教授愛斯賓塞在內的50余名本學科領域中的中外知名專家、學者擔任名譽、特聘教授、兼職教授進一步加強了學科建設。

　　現學院辦學層次豐富植根于勞動科學的學科體系較完整。設有應用經濟學博士後流動站勞動經濟學、人力資源開發與人才發展、勞動關係3個博士點勞動經濟學、社會保障學、人口學、人口資源與環境經濟學、人力資源開發與人才發展、勞動關係、社會工作7個碩士點人力資源管理、國際人力資源管理、勞動與社會保障、社會工作、勞動關係等5個本科專業。還設有CSSCI來源期刊《人口與經濟》。

　　中國人才研究會簡介

　　中國人才研究會成立于1981年是人力資源和社會保障部主管的國家一級社團法人主要圍繞人才學、人力資源管理、人事行政學三大學科領域開展學術研究、學術交流、國際合作、咨詢服務、專業培訓、書刊編輯、展覽展示等業務活動。

　　中國人才研究會原屬國家科委1989年機構改革中划歸原國家人事部。自從1989年中國人才研究會領導關係划轉以來原人事部領導對研究會工作非常關心高度重視。中組部、原人事部領導趙東宛、劉澤彭、彭清華、蔣冠庄、徐頌陶曾先後擔任會長、副會長。名譽會長張柏林顧問胡振民、季允石、徐頌陶、李政道、丁肇中、袁隆平、王通訊、葉忠海現任會長為人力資源和社會保障部原黨組成員、紀檢組組長李有慰常務副會長、法定代表人由中國人事科學研究院院長吳江兼任。中國人事科學研究院副院長柳學智兼任祕書長。中國人才研究會設有祕書處常設機構為辦公室、組織聯絡部、學術研究部和國際交流合作部。

　　經過近30年的發展中國人才研究會現有省、市人才研究會和部分企業事業單位團體會員35個擁有婦女、經濟、金融、教育、汽車等人才專業委員會及電力人才分會等行業或專業性分會16個全國會員總數約8萬多人形成了一個縱橫交織的學術研究網絡。

　　近年來在人力資源和社會保障部領導下和會長的帶領下人才研究會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導本著服務人事人才工作推動干部人事制度改革促進學科建設為目標積極開展各項科研學術活動。一是舉辦學術交流。人才研究會近年來舉辦了人才強國戰略理論、人才價值理論、人才資源開發、人才成長規律等有廣泛影響力的理論研討會。二是開展學術研究。人才研究會在人才學、人力資源管理理論和人事行政學三大學科領域推出了一大批高質量的學術成果最近出版了新世紀人才系列叢書已發行14本。三是重視學科建設。人才研究會在加強人力資源管理和人事行政學科建設的同時一直致力于把人才學科從國家三級學科提高為二級學科而努力。四是匯聚業內英才。在2009年12月召開的年會上對30年來為人才學研究做出貢獻的61名同志進行了表彰其中突出貢獻獎13名貢獻獎48名。

　　目前中國人才研究會全體會員正按照科學發展觀和科學人才觀的要求解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新全力把研究會辦成人事人才工作的“思想庫、智囊團、參謀部”而努力奮鬥。

　　中國人力資源開發研究會簡介

　　中國人力資源開發研究會成立于1988年是由國家發展和改革委員會主管的國家一級社團組織。作為我國人力資源開發領域一家最具權威和影響力的國家級社會團體中國人力資源開發研究會站在我國人力資源職業化建設的前沿致力于中國人力資源開發的理論研究和實踐應用積極推動相關領域的專業培訓和學術交流為我國的人力資源開發和管理事業作出了歷史性的貢獻。我會主辦的《中國人力資源開發》雜誌為國內人力資源專業唯一的國家級核心期刊。

　　進入21世紀中國人力資源開發研究會更加注重人力資源職業隊伍的建設和培養注重中國人力資源從業者評價體系標準的研究和實踐中國註冊人力資源管理師職業資格認證、中國職業經理人資格認證、中國註冊人力資源測評師、中國註冊企業培訓師等項目都取得了重大成功其中于2003年推出的中國註冊人力資源管理師職業資格認證已成為國內最具權威和最為專業的高端的人力資源專業培訓認證項目之一。

　　中國人力資源開發研究會先後成立了中國人力資源管理教學與實踐分會、女性人才分會、勞動關係研究分會等三個分會。通過這三個分會及各種培訓認證把企事業單位、大專院校和研究機構、人力資源服務機構整合到一個平台上把中國的人力資源開發和管理的從業者、研究者、服務工作者聚合在一起共同推動中國人力資源開發和建設事業。

　　中國人力資源開發研究會官方網站為 www.hrdchina.org。網站及時宣傳國家相關政策傳播國內外人力資源開發研究情況以及新理論、新方法介紹研究會的科研成果和各項活動等網上論壇和互動欄目為廣大會員和人力資源工作者提供了相互學習交流的平台。