【明報專訊】自閉症患者投身職場，礙於交際、情緒管理的表現都較遜色，耀能協會臨牀心理學家黃志茵近年專門輔導成年自閉症患者，她說相對於其他自閉症患者，阿Wing一類亞氏保加症患者語言能力一般無礙，僅情緒較易波動，僱主交託任務時，應提供清晰指引，以往有服務對象在圖書館任管理員，或到大專當研究助理，都能在上司指導下表現稱職，備受讚賞。

曾有患者任研究助理受讚賞

黃志茵又說，社福機構如能進入服務對象的工作場所觀察，將更有助自閉人士適應職場，事半功倍，建議僱主配合，與社福機構溝通，共同改善自閉人士的工作環境。

交託任務應有清晰指引

她提醒有意聘請殘障人士的僱主，聘用前應仔細認識受聘者的能力，「肢體傷殘或自閉症患者的狀况截然不同，僱主不應以同一眼光看待」。