心理健康狀態可劃分為四個層次：心理健康、不良狀態、心理障礙以及心理疾病。心理疾病嚴重時，仍然可以與精神病區分開來，判斷的原則就看患者發病時的幻覺妄想以及情感是否顛倒錯位，能否進行自我判斷以及有無意識地行事。

    兩周前，深圳龍華新區一名4歲女童被所在幼兒園保安猥褻，下體流血不止。市民指責該保安道德敗壞、思想變態。而熟悉保安的人表示，他平常行為端正，與人交流正常，不偏激。該男子向警方供認自己沒有女朋友，但習慣手淫，猥褻女童是突生歹意。

    “這名保安心理上存在疾病或缺陷，如果在他入職前進行心理健康評估並正確引導，不幸事件完全可以避免。”心理評估專家、武警廣東總隊醫院青少年成癮治療中心主任何日輝說。

    心理評估日益普及

    今年3月，即將畢業的研究生鐘麗通過了一家單位的筆試與面試，完成體檢後，鐘麗以為入職前的準備工作結束了，卻沒想到她又接到了單位通知，要求她去醫院接受心理評估測試。

    在醫院，鐘麗遇到了幾個和她一樣需要做心理健康評估測試的求職者，他們被要求填寫一份心理測試題。這些題目涉及心理健康現狀、個性特徵、婚姻家庭、學業等與心理健康密切相關的內容。

    鐘麗告訴記者，事後她才知道醫生會根據被測試者選擇的答案作出初步結論，判斷被測試者目前的心理健康狀況，推測測試者身體、工作、生活、家庭、學習等多個方面存在的問題。若發現被測試者存在明顯的心理問題，則要求資深的專業心理咨詢師或醫院主任級以上的醫師對被測試者進行面對面的心理測試，從而更加準確地判斷被測試者的心理問題，進而尋找心理治療方式。

    不到10分鐘，鐘麗就做完了心理測試題，結果顯示她有輕微強迫症和抑鬱行為，並經常伴隨焦慮感。鐘麗告訴記者，她覺得大部分測試結果比較準確。醫院做了保密，她不知道其他人的測試結果。

　　實習生也被要求進行心理測試。

    何日輝介紹，很多單位請他們為新入職者做心理健康評估，較多的是教育、醫療、安全等單位。他表示，入伍心理評估在很多國家（包括我國）已成為一種制度。

    心理問題≠精神問題

    心理學專家韋志中說，心理評估並非精神鑒定，這往往被一些人誤解。

    韋志中說，基于生活和工作壓力，存在心理問題的人越來越多。根據中國心理咨詢行業最新的調查研究報告，我國人群中有13%至18%存在心理問題，11%至15%的人心理健康狀況“較差”。

    在中國傳統觀念裏，心理疾病往往被誤解為精神不正常或神經病，更有甚者將其當成道德品質問題，一旦發現身邊的人有心理問題，就會對其產生偏見、厭惡、恐懼甚至歧視情緒。“本質上，心理問題與精神問題是兩個不同的概念。”韋志中說。

    韋志中介紹說，精神正常，但心理健康水平較低，產生心理障礙導致無法正常學習、工作、生活的人群可以歸結為心理問題，而不是“病態人群”。心理問題雖不同于生理疾病，但也要與精神病區分開來。心理問題由大腦中樞神經控制係統引發一係列反應，由此間接改變性格及情緒，甚至改變人生觀、價值觀及世界觀等。

    何日輝告訴記者，16歲至40歲的人受生理、婚姻、學業、事業的壓力，造成的心理負擔最重，患心理疾病的可能性最大。社會對心理問題患者都會有或多或少的偏見，有些人將心理疾病等同于精神病，這種看法是不對的。

    何日輝認為通過問卷解答，與有心理問題傾向的人進行深入面談，排除假性（即短期性）心理問題求職者後，對心理健康存在問題的求職者，可進行心理輔導或崗位調整。

　　不能因心理病辭工

    入職前的心理健康評估能否保證入職後員工的心理不發生變化？各方觀點不一。

    相關調查顯示，患有焦慮症、強迫症、抑鬱症的患者中，絕大多數是已工作人士。工作競爭越激烈，員工患心理問題的比例越大，因此被開除的事例不少，被稱為“反抑鬱症歧視第一人”袁毅鵬就是一個典型。

    何日輝告訴記者，來武警醫院心理科做心理咨詢的人不乏因心理問題被公司辭退者。何日輝認為，企業不能因心理問題而將職工開除，心理問題可以說是一種職業病，因為心理問題很大程度上與患者的工作環境密切相關。公司要為他進行心理輔導治療，在職或休假治療均可，隨便辭退職工會造成就業歧視。

    何日輝介紹，按有關規定，監獄勞教部門、大專院校各個係、各中小學、企事業單位的人事部等各個場所，都應配備2至3名心理咨詢師。但目前，國內只在公安係統、體育界和部隊裏配備了心理咨詢師。

    專家建議，心理輔導方式中，採用最多的是EAP（員工幫助計劃）。

    韋志中指出，為避免侵犯隱私和產生歧視，如發現員工出現心理問題，EAP咨詢機構要做到保密。

    心理健康測試題

    大三學生小劉參加廣東電視臺實習生面試時，考官問了考生們一道心理測試問題：以下哪種場景的臟亂是你最不能忍受的？

    A、垃圾亂丟，隨處可見煙蒂、塑料袋、菜葉；

    B、機動車、汽車亂停，造成行走不便；

    C、商家將雜物堆放在路邊，不甚雅觀；

    D、各式招牌林立，令人眼花繚亂。

    小劉選了A，被安排在節目組做編導助理，其他人也沒有被刷下，但工作崗位卻做了調整。後來小劉才知道這是一道個人團體意識與團體活動中人際關係的心理測試題。

　　擔憂：被貼“精神有問題”標簽

    何日輝介紹，入職前要不要進行心理評估，用人單位和求職者觀點不同。

    他介紹，在一項對單位領導人的調查結果中發現，48%的單位領導人認為招聘時應聘者的心理健康比技能更重要。即使應聘者能力很強，如果心理方面存在問題，單位就會放棄。

    廣州某大型機構人力資源管理部黃女士表示，大型機構更看重應聘者待人接物等社交方面的能力，每名員工都必須通過心理健康評估測試。心理測試分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性5個方面。

    但心理健康評估報告顯示出問題的求職者卻不讚成，因為相當多的求職者因心理問題應聘失敗，甚至有人因為一份心理調查評估一直找不到工作。他們認為，心理健康評估顯示出問題後，遭第一個用人單位拒錄後再遭第二個用人單位以同樣理由拒錄，說明第一家用人單位公開了求職者的個人信息。拒錄同時，用人單位表現出了歧視態度。

    “我不同意入職前進行心理健康評估，對我來說，這是歧視和侮辱。”持這種觀念的求職者佔了很大比例。他們擔心心理健康評估給自己貼上“心理或精神有問題”的標簽。

    建議：心理評估應納入法律監管

    何日輝指出，心理咨詢作為一個標準化的行業，在國內誕生僅僅十多年，可以用魚龍混雜來形容。一份粗糙的心理評估，不僅不能起到引導作用，甚至會毀掉一個人。因此他建議，心理評估應納入法律監管。

    何日輝解釋，心理咨詢是個高危、不成熟的行業，市場上心理咨詢機構的良莠不齊導致優勝劣汰。在擁有廣闊發展前景，特別在教育、醫療、社區、機關、企業、司法等領域將有更大需求的優勢下，真正專業的心理咨詢機構並不多。

    如果嚴格按照勞動部頒發的“國家×級心理咨詢師”資質規定中“心理咨詢師必須具有國家承認的心理學、教育學、醫學專業的本科（三級）以上的教育背景”的要求招聘心理咨詢師，這個市場上合格的心理咨詢師大概只佔市場總數的10%左右。

    深圳在今年1月1日正式實施的《深圳經濟特區心理衛生條例》，作為我國第一條心理衛生條例，在保障深圳市民的心理健康和規范心理衛生服務方面作了詳細規定。（記者 張小磊 實習生 黃海霞）