【新唐人2013年01月25日訊】美國神韻紐約藝術團1月24日在著名汽車製造中心--密西根州底特律市底特律歌劇院的演出吸引了大底特律地區的主流人士，觀眾們對神韻盡善盡美的演出讚不絕口，有觀眾表示神韻帶給觀眾的是一個神奇之旅。 觀眾：彷彿看到自己的真正來源 神韻演員每個姿勢都像一幅藝術作品 神韻一票難求 觀眾讚歎是藝術明珠 鄉村俱樂部經理杰里和太太表示看神韻演出是他們三年來的夙願。退休餐館經理科妮莉亞•米勒：“演出非常奇妙，我已經等了三年要看神韻，終於可以看到她了。（今天）我們來了。”鄉村俱樂部經理杰里•米勒：“哦，她從那個只有兩根琴弦的樂器（二胡）演奏出的聲音和音樂，真是令人難以置信，非常令人享受。”心理學家塔斯尼姆和丈夫感到神韻把觀眾帶進一個神奇的旅程。心理學家塔斯尼姆•阿拉斯圖：“神韻把你帶進一個神奇的旅程，演出服裝五光十色，場景、天幕非常漂亮，舞蹈演員的動作、身體的運動驚人的精確，而且看起來如此輕鬆自如。“舞蹈俱樂部老闆卡羅爾•薩辛：“我有中國的家庭背景，但（以前）並沒有看過這樣的演出，這或許是我媽媽老一代比較熟悉的。作為年輕一代，在（美國）生活了這麼久，我們並沒有意識到，我們和我們的文化是多麼的美麗。”而女觀眾們對女孩子們長袖翩翩的舞蹈情有獨鍾。天體物理學學生阿什利•穆尼奧斯：“那些長袖翩翩的女孩子們，粉紅色的長袖，非常非常漂亮，她們精心設計完美無瑕，她們真棒。“會計師梅雷迪思•楚派克：“哦，天哪，我非常喜歡那些長袖翩翩的女士們，令人眩目，她們移動的方式如此漂亮，每個人都那麼優雅。杰里•米勒：“不管怎麼說，這是一個美好的夜晚，我們的確喜歡她（神韻），我們希望能再回來（看神韻）。”新唐人記者林慧心美國密西根州底特律市採訪報導 >>>

　　中新網上海1月25日電 （記者 陳靜）上海市社會心理學學會以社會心理為視角，開展了“2012影響民眾心理的十大社會事件”評選活動。今日評審結果出爐，　　據知，該活動旨在反映社會事件對民眾社會心理和社會生活產生的影響，以及由此折射出的民眾心理訴求，並通過專家點評來引導民眾如何思考和看待社會事件。　　 1【中日釣魚島主權爭端問題】　　專家點評：“釣魚島是中國的！”從激情愛國到理性愛國，我們在成長，民眾在成長。　　事件回顧：12年4月17日，石原慎太郎稱：“東京政府決定從私人手中購買釣魚島”，“購島“行為深深激怒了中國人民和中國政府。8月的保釣事件則將事件推向高潮，繼而中國各地爆發了激烈和大規模的反日遊行示威，抵制日貨，取消外事活動，中日關係降至冰點。整個事件從社會輿論一直發展到民眾的愛國行動直至“打砸搶”事件的發生和反思，讓民眾經歷了一次對“理性愛國”的深刻思考。　　2【最美司機停車救乘客】　　專家點評：在小悅悅等一系列事件讓我們對這個社會正感絕望時，人性的光輝，喚醒了沉睡的希望。　　事件回顧：身受重傷不忘保護乘客安全的杭州司機吳斌，平凡人的動人事跡在社會引起強烈反響。“最美司機”、“最美教師”、“最美戰士”……這一年“最美的人”用動人的事跡感動著我們。“最美”迅速成為網絡熱詞，表達了人們內心深處對真善美的追求與讚美﹔而一大批“最美的人”，成為中國傳統道德價值觀典型代表，成為人們心中的英雄。　　 >>>

　　中新網上海1月25日電 （記者 陳靜）上海市社會心理學學會以社會心理為視角，開展了“2012影響民眾心理的十大社會事件”評選活動。今日評審結果出爐，　　據知，該活動旨在反映社會事件對民眾社會心理和社會生活產生的影響，以及由此折射出的民眾心理訴求，並通過專家點評來引導民眾如何思考和看待社會事件。　　 1【中日釣魚島主權爭端問題】　　專家點評：“釣魚島是中國的！”從激情愛國到理性愛國，我們在成長，民眾在成長。　　事件回顧：12年4月17日，石原慎太郎稱：“東京政府決定從私人手中購買釣魚島”，“購島“行為深深激怒了中國人民和中國政府。8月的保釣事件則將事件推向高潮，繼而中國各地爆發了激烈和大規模的反日遊行示威，抵制日貨，取消外事活動，中日關係降至冰點。整個事件從社會輿論一直發展到民眾的愛國行動直至“打砸搶”事件的發生和反思，讓民眾經歷了一次對“理性愛國”的深刻思考。　　2【最美司機停車救乘客】　　專家點評：在小悅悅等一系列事件讓我們對這個社會正感絕望時，人性的光輝，喚醒了沉睡的希望。　　事件回顧：身受重傷不忘保護乘客安全的杭州司機吳斌，平凡人的動人事跡在社會引起強烈反響。“最美司機”、“最美教師”、“最美戰士”……這一年“最美的人”用動人的事跡感動著我們。“最美”迅速成為網絡熱詞，表達了人們內心深處對真善美的追求與讚美﹔而一大批“最美的人”，成為中國傳統道德價值觀典型代表，成為人們心中的英雄。　　 >>>

    心理健康問題通常源于“關愛缺失”和“價值觀迷惘”     ——專訪北京大學臨床心理學博士徐凱文     據《京華時報》報道，1月18號，一名女大學生從薊門橋西過街天橋跳下身亡。警方從她口袋裏找到了5頁的遺書，女生在遺書中說自己壓力過大；據《江漢商報》報道，1月12號，一位24歲的大學生因求職不順，與父親吵架後，在荊州古城外跳河自殺；據《廈門晚報》報道，1月6號，集美大學大一學生從17樓墜亡。在不到1個月時間竟然出現了三起大學生自殺事件。不禁讓我們對大學生心理健康狀況產生擔憂。1月21日，新華網記者就此專訪北大---徐凱文博士。徐博士就當前大學生心理健康問題給出了專業的建議。     記者：徐博士您好，非常感謝您接受我們的採訪。大學生自殺事件折射出大學生群體的心理健康存在這很大的問題。在您看來，大學生心理健康存在哪些問題？     徐凱文：其實只要是人就會有心理問題。大學生也是人，所以他們也會有心理問題，這是必然的。同時他們的心理健康會更容易受到社會關注。如今大學生最普遍的問題就是迷茫，缺乏學習動力，缺少對自我的認同。其中有個人的原因，也有社會的原因。現在基礎教育越來越不正常，很多孩子越來越厭學。這應該是時代的特點，需要我們重視。     記者：大學生自殺是應該是心理疾病發展到極端的表現，類似的新聞屢見報端，您認為背後的原因有哪些？     徐凱文：這個問題包含幾個層面。首先是家庭層面。自殺的大學生往往來自有問題的家庭，離異，暴力、親情冷漠等。現在家長最重要的問題就是與孩子缺少情感交流，他們忙著賺錢、工作、做生意，以為給錢就是對孩子好。他們沒有意識到，缺少情感交流會讓孩子缺少安全感和親密感。其次是應試教育。現在很多青少年學生厭學，是因為覺得學習痛苦、難受，不知道為什麼學習。在他們看來，這是為了成人的目的，為了面子，他們在為別人受這些罪。     很多人在追問學生自殺事件時會問直接原因，或說誘因。其實誘因是不重要的。100個因素中，它只是其中一個，起到臨門一腳的作用。失戀導致自殺，那多少人失戀都自殺了嗎？關鍵是其他更重要的基礎因素缺位。比如為什麼失戀了就想要自殺，是因為眼下的愛情是最後一絲溫暖，但每個人都應有的家人的、親情的溫暖呢?失去和他人，特別是父母親、家人的情感連接，才會使人產生絕望的孤獨。 >>>

    一夜好眠，可改善婚姻關係！加州大學柏克萊分校心理學家發現，睡眠品質較差可能會使人變得更自私，把自己的需求擺在他人之上，影響兩性關係的發展。研究發現，充足的睡眠會讓人更珍惜另一半。心理學家建議，人們應適時表達感謝之意，讓另一半感到被珍惜。     美國加州大學柏克萊分校的研究員觀察60對年齡介於18至56歲的男女，紀錄他們每晚的睡眠時數，以及對另一半的珍惜程度；在實驗過程中，還安排受測男女還一起從事解題任務。研究員發現，睡眠充足的人比較珍惜對方且時常表達感謝之意；另外，他們在解題任務中表現得較好，且會彼此鼓勵。     心理學家高爾登（Amie >>>

　　英國《每日鏡報》21日報道稱，英國倫敦伯克貝克大學一項心理學研究顯示，男性比女性更容易見錢眼開。 　　報道稱，該項測試要求志願者參與一系列的活動，研究人員通過腦波的活動頻率為其打分。調查發現，人們對於逗小狗玩等活動興趣一般，平均得分僅為68分。而當志願者發現一張10英鎊鈔票時，興奮度大幅提高，平均分值達到83。有趣的是，男性被試組見錢眼開的程度要高於女性被試組，平均分達到90分。女性的興奮程度不如男性那麼激烈。(記者 >>>

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　　年末至春節期間，正是罪犯作案高發期，犯罪心理學專家為您揭秘健康領域的重重陷阱，並奉上防止被騙的幾大法寶。 　　神醫神藥盯上老年人 　　國外研究表明，人的一生中，平均會被騙三次，但這三次並不是每個人都會遭遇。事實上，4%的人承受了40%的犯罪傷害，其中中老年人和小孩是重點人群。他們之所以容易被盯上，一是上了年紀，難免有個腰腿疼、高血壓等病，所以有這方面需求；二是他們屬于弱勢人群、反抗能力較差。 　　最常見的就是“神醫”類詐騙，一是“草鞋神醫”，找“托兒”和中老年人搭訕，收集信息後再傳給“神醫”，騙取信任後讓老人掏錢治病消災；二是“蟲子神醫”，打著刮痧的旗號，把從你背上刮下來的東西放到瓶子裏，過了一會兒瓶子裏就出現血和蟲子。以上這些騙術的主要對象都是中老年人。 　　騙子行騙五部曲：畫個大餡餅——靠托兒或神跡讓你相信真有餡餅——偷梁換柱、無中生有——你交錢他成功——拿錢後逃之夭夭。騙子還會在空間、時間、氛圍上做文章。時間上看，年末就是中老年人上當受騙的高峰；空間上，有句民謠：菜場醫院旅遊點，廟會車站銀行前，地下通道過街橋，大的超市金櫃前；氛圍上，越是刻意營造溫暖、親情氛圍的，危險性就越高。 >>>

　積極組織行為學側重於以員工的積極活動為導向，研究有效方法發揮出員工的人力資源優勢和心理能力，以獲得工作績效的提升，其研究範疇包括自我效能、希望、樂觀、主觀幸福感、恢復力等。本文概述其研究的五個範疇對管理實踐的作用來探索積極組織行為學的實踐價值。　概念　傳統組織行為學注重通過利用員工的勞作達到組織的既定目標，實現管理的價值，但是卻忽視了員工的主觀感受和個體成長，在積極心理學運動的推動下，以Luthans為代表的組織行為學家，清楚地意識到將積極心理學引入到組織行為學中，會更大程度地激發員工潛能，提高領導效能和員工績效。　Luthans(2002)定義積極組織行為學是對積極導向的、且能夠被測量、開發和有效管理，從而實現提高績效目標的人力資源優勢和心理能力的研究和應用。該定義中包含了Luthans設定的用於確定積極組織行為學的研究領域及概念的三個基本標準。可以說，積極組織行為學研究的範疇不僅要與積極性相聯繫，而且必須要與傳統組織行為學劃清界限，即能夠有效地測量和易於開發，最重要的是能夠有助於提高員工的工作績效。這一概念為積極組織行為學的發展奠定了研究框架。　變數與分析　組織行為學家根據Luthans等人對積極組織行為學的定義，研究證明符合積極組織行為學定義標準的最具代表性的積極心理狀態變數包括自我效能感(自信)、希望、樂觀、主觀幸福感、恢復力(堅韌性)等，並證實它們能夠直接影響領導效能和員工的工作行為、工作態度和工作績效，並進而影響到企業的整體績效和持續性競爭優勢。　1.自我效能感　自我效能感是指人們對自己實現特定領域行為目標所需能力的一種信念。人對自我信念的強度，決定了他們所做的選擇、抱負、付出多大努力在特定任務上，以及面對困難、挫折時能夠堅持多久。自我效能感是積極性發揮作用最普遍、也最為重要的心理機制，人們只有相信自己的行為能夠達到理想的效果，並能阻止不理想結果的發生，才會有行動的動機。　在管理實踐中，實證研究發現，自我效能感對個體成功的預測力要大於個體實際擁有的能力，這就是為什麼自信心強的員工更容易獲得高績效表現的原因，這主要是由於自我效能感水準越高，個體就越有可能全力以赴地投入到任務狀態中，並且能夠主動迎難而上，通過努力付出達到圓滿完成任務的目的，即便是遇到了困難仍然能夠毫不動搖的堅持下去。另外，高的自我效能感通常會伴隨高績效表現。具備高自我效能的人，同時具備較高的積極自我意識，能夠全力以赴並且堅忍不拔，無論何時都會有積極的心態和良好的精神狀態，而且對工作績效的預測力也大於人格特質或工作滿意度，因此會比低水準自我效能的人更容易獲得成功。　2.希望　希望是指個體相信自己能夠設置目標，設計出實現目標的途徑，並激勵自己去實現目標的一種信念。它不僅反映了個體達成目標的決心，而且也包括了個體對能夠制定完美的計畫和確定達成目標的有效途徑的一種信心。　研究表明，希望的測量分數與工作目標期望、控制感、自尊、正性情緒、應對力和成就等呈正相關；管理者的希望測量分數水準與其群體或團隊的收益率及員工的滿意度和留職意願也存在顯著的正相關；從事諸如服務工作這樣壓力較大職業的員工，如果是高希望者，則服務品質和滿意度都會很高，而且不容易感覺到壓力和倦怠，因此離職率就低。這是因為高希望者具有積極的認知能力和正面的思想觀念，在面臨困境時，會向外界尋求支持，社會適應性較好，進行積極的自我調試，同時還會嘗試尋求新的解決問題的途徑，從而增加達成目標的可能性。　3.樂觀　樂觀被看作是一種積極的結果期望和積極因果歸因的一種認識特徵。研究發現樂觀能夠對個體身心健康、成就取向、動機等因素產生積極的影響，而這些積極因素非常有利於學業、事業及競技上的成功；而悲觀則會更容易導致消極、失敗和社會疏離感，在極端情況下甚至會造成消沉和死亡。但積極組織行為學所宣導的並不是盲目的樂觀，而是現實、靈活的樂觀，在諸如安全、金融、財務控制等關鍵工作崗位上，就特別需要保持謹慎的態度，適度保守的態度是非常必要的。　實證研究表明，樂觀的測量分數與工作目標期望、員工的身心健康、離職率、正性情緒、工作成就等都顯著相關，特別是在服務行業、銷售、廣告、公共關係、產品設計等工作崗位中，樂觀狀態特別有價值，會對員工的工作績效有著潛在的影響力。　4.主觀幸福感　主觀幸福感是指人們關於自己生活的情感性和認知性的評價。在這種意義上，決定人們是否幸福的並不是實際發生了什麼，而是人們對所發生的事情在情緒上做出何種解釋，在認知上進行怎樣的加工。　研究發現，主觀幸福感與工作滿意度存在直接的相關，似乎生活幸福滿意的人們更傾向於在工作中找到更多的幸福體驗。這有助於解釋為什麼只在組織內部增加員工的工作滿意度而不考慮組織以外的生活，不會導致員工的幸福感增加。主觀滿意度這一要素對於留住組織中的高績效員工來說至關重要。　5.恢復力　恢復力是指人們面對喪失、困難或者逆境時的有效應對和適應。當生活變化對人們造成威脅時，這種自我保護的機能就會被激發出來。恢復力提高意味著成長、健康和幸福。與恢復力相關的因素涵蓋了人類本身許多積極品質，如自尊、自我效能、責任感、成就動機、計畫能力、內控、高期望、自律、批判思維、熱情、樂觀、好脾氣、敏捷、積極行動、高智商、問題解決能力、人際溝通能力等。　研究表明，恢復力通常與個體在各種生活經歷中有效運作的能力緊密相關，高恢復力者在不確定的環境下更容易成功，因為具備高恢復力水準的人往往具備積極的自我認知和自我調試能力，能夠在外部環境發生變化時，專注於削減那些能增加消極結果可能性的風險和應激源；或是能夠為了利用現有資源管理已出現的風險因素而主動調動自身適應系統的能量。這些顯著調動和培養了個人的諸多積極品質，從而對工作績效表現產生影響。　　　　　　　　　　　　（大陸國研網專供，作者：南京理工大學經濟管理學院 馮俊文 高廣鑫）　  >>>

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