Actualité publiée il y a 0h03mn
L’American Psychological Association nous apporte ici « quelques « trucs » pour préserver la relation de travail avec un supérieur hiérarchique stressé donc au comportement parfois « difficile » ou critique. Des conseils simples mais utiles alors qu’avec la crise économique, le climat professionnel est de plus en plus tendu, le stress augmente, les suicides aussi.
Le Pr Marilyn Puder-York, psychologue Clinique à New York expert des problèmes de stress en santé au travail, nous apporte ici quelques réponses.
Gérer un patron difficile passe par la compréhension des raisons de son comportement. Si son comportement difficile est passager et semble être le résultat d’une surcharge de stress plutôt que celui de sa personnalité, il y a de fortes chances qu’il puisse être modifié. S’il s’agit « d’un style » chroniquement hostile indépendant de la quantité de stress au travail, ilest peut être alors préférable de demander conseil à un responsable ou un professionnel des ressources huma...
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