MONTRÉAL, le 9 mai 2014 /CNW Telbec/ - La Ville de Montréal a reçu
aujourd'hui le Prix de l'organisation phare 2014 de la Société
québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Ce
prix vise à reconnaître la contribution des organisations (petite,
moyenne, grande entreprise; publique ou privée) qui ont fait avancer
les meilleures pratiques en psychologie du travail et des
organisations. La candidature de la Ville a été retenue pour les
démarches significatives qu'elle a mises en place en matière de
mobilisation, de responsabilisation et de performance
organisationnelle.

Ce Prix, remis pour la première fois cette année à l'occasion du
Colloque annuel de la SQPTO, récompense une organisation dont
l'intervention est menée au Québec. Le jury national, composé de
membres du Conseil d'administration de la SQPTO, a décidé à l'unanimité
que les efforts de la Ville de Montréal se devaient d'être soulignés.
Il a en effet considéré que malgré les restrictions budgétaires
imposées au secteur public, les deux initiatives suivantes de la Ville
témoignent d'un grand vent de changement vers l'adoption d'approches et
d'outils de mobilisation, de responsabilisation et de performance
novateurs et ont été menées avec beaucoup de détermination et
d'engagement :

La démarche visant à améliorer le climat et la performance au sein du
Service des affaires juridiques et de l'évaluation foncière :
Le Service des affaires juridiques a amorcé, en 2010, un processus
d'amélioration de la performance organisationnelle orienté sur la
mobilisation d'équipes diversifiées. Plusieurs actions ont été
entreprises telles que deux sondages auprès des employés, de la
formation, des activités de reconnaissances ainsi que des plans
d'action spécifiques à chacune des unités d'affaires. L'intégration
d'une culture de gestion participative axée sur la mobilisation des
employés a permis non seulement d'améliorer le climat de travail, mais
également la performance organisationnelle du Service.

Le Centre de leadership de la Ville de Montréal :
Le nouveau Centre de leadership de la Ville de Montréal a été mis sur
pied en 2012 en collaboration avec l'École nationale d'administration
publique (ENAP). Ce centre a pour mission de contribuer au
développement des gestionnaires et de la relève en gestion afin d'aider
la Ville de Montréal à relever ses défis actuels et futurs. Par cette
initiative, la Direction générale contribue au développement d'un style
de leadership mobilisateur, tout en facilitant l'appropriation d'une
vision et d'une culture de gestion harmonisée au sein de ses 19
arrondissements et des services centraux.

Deux services offerts par le Centre de leadership et développés en
collaboration avec l'ENAP ont été soulignés dans le dossier de
candidature de la Ville :

• Le vaste programme de développement des compétences de gestion destiné à
  tous les gestionnaires de la Ville;

• L'approche innovatrice d'évaluation des compétences de gestion utilisée
  dans des contextes de sélection, de développement des compétences et de
  gestion de la relève.

Mentionnons que la SQPTO, fondée il y a plus de 35 ans, réunit depuis
ses débuts des praticiens et des chercheurs afin de faire la promotion
des meilleures pratiques en gestion, en s'inspirant de la psychologie
du travail et des organisations.

SOURCE Ville de Montréal

Renseignements :

Gonzalo Nunez, relationniste
Direction des communications, 514 868-1127