10.02.2012 (18:45)

По закону нельзя уволить работника за отказ участвовать в митингах

Работодатель не имеет права штрафовать и увольнять сотрудников, если они не хотят принимать участия в митингах и субботниках. Об этом сообщило РИА "Новости" 10 февраля со ссылкой на заведующую лабораторией психологии труда МГУ, профессора и доктора психологических наук Анну Леонову.

Она рассказала об этом в ходе онлайн-конференции, организованной агентством.

По словам Леоновой, в Кодексе законов о труде (КЗОТ) не записано, что каждый сотрудник должен участвовать в митингах и субботниках.

"Если в ходе добровольно-принудительных мероприятий задействована группа, в которой вы участвуете, вы можете понять для себя, кто есть кто в этой группе, куда идет, и так далее. Но никаких последствий, штрафов, наказаний на вас наложено быть не может в случае отказа", — подчеркнула Леонова.

В то же время психолог советует сотрудникам научиться вести спокойный, дипломатичный разговор с начальством. "Не надо кричать о своем отказе, а можно сказать, что личные, учебные, профессиональные дела не позволяют вам в этом участвовать", — отметила она.

Напомним, в начале февраля более 200 педагогов обратились в Общественную палату с жалобами о принуждении их к участию в митинге на Поклонной горе в Москве. Мероприятие прошло 4 февраля и фактически имело целью поддержать кандидатуру премьера Владимира Путина на президентских выборах. Так, известно, что была уволена директор детского центра. Она придала огласке информацию о разнарядке на Поклонную гору.

Сам Путин не исключил, что при организации митинга на Поклонной применялось административное давление. В то же время члены "Единой России" сообщили, что никаких разнарядок на пропутинский митинг не было.

Ходи свободно

Работодатель не имеет права штрафовать и увольнять сотрудников, если они не хотят принимать участия в митингах и субботниках. Согласно сообщениям в СМИ, многих бюджетников принуждали посещать недавние митинги в поддержку Путина.
Каспаров.Ru