¿Evalúa usted sus competencias laborales? (+ Infografías)


Evala usted sus competencias laborales? (+ Infografas)

2015-07-08 19:52:43 / web@radiorebelde.icrt.cu

Evala usted sus competencias laborales?Sobre las competencias tecnológicas, científicas, artísticas que se necesitan para que las personas sean exitosas en su trabajo, pregunta Yoania, está muy preocupada porque cree que ahora de nada sirve, tener 20 años como profesional…

El equipo de la redacción digital de Radio Rebelde se acerca a la Psicóloga Yamilé González Ramírez, quien trabaja en el Servicio de fisioterapia y rehabilitación del Policlínico Antonio Guiteras. Habana Vieja, La Habana.

Además es profesora del Centro de Estudios del Instituto Cubano de Radio y Televisión (CEICRT), donde imparte estos temas, por estos días. Ella puede responder éste y otros temas si le escribes.:

Las competencias son un cúmulo de habilidades sociales, comunicativas, el conjunto de conocimientos, experiencias, sentimientos, habilidades. También de actitudes, motivaciones, características personales y valores que el trabajador debe poseer para ser considerado idóneo, y en la medida que pueda cumplir con las exigencias técnicas, productivas, artísticas o de servicios, su trabajo se evaluará como un desempeño superior.

Quizás el resumirlo de este modo sea más comprensible, el trabajador debe saber, saber hacer. Se refiere a la eficacia y eficiencia que se espera de todo profesional en su área. No sólo debe hacer el trabajo, sino que debe hacerlo con calidad.

Debe saber estar, querer hacer y poder hacer componentes que son necesarios en el comportamiento de los empleados.

Lo cual explica el por qué las competencias laborales deben ser observables y medibles, que contribuyan al logro de los objetivos de la organización. Pero, no son sólo motivaciones económicas y sociales las que pueden explicar su comportamiento, sino motivaciones puramente psicológicas de realización personal.

Parte del “Yo sé, y a la vez quiero hacer con esto que sé”, “porque me voy a hacer especialista”, “mejoraré mi categoría docente”, “podré enseñar a los jóvenes que llegaron, lo que he logrado aprender en mi equipo de trabajo multidisciplinario”…

O sea es importante en el estudio que se hace sobre las competencias reconocer el papel activo, creativo del sujeto, véase como principio determinista, no mecánico, sino social y humanizado. Así es la relación del hombre con su trabajo.

En Cuba el término adquiere nuevas dimensiones en la medida que una empresa tenga ventajas competitivas con respecto a otra, significa que sus trabajadores tienen la capacidad de adaptarse a los cambios pero cómo se logra mediante el aprendizaje continuo, donde la educación y la experiencia sean medibles.

Estoy hablando de un proceso continuo de capacitación, de multihabilidades y valores que nos permita como trabajadores desempeñar cargos de amplio perfil, que tengamos las competencias para un desempeño laboral superior.

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(Redaccin Digital Rebelde)


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