Il faut revoir la stratégie des entretiens d’embauche dans les entreprises… C’est la conclusion de la thèse d’un jeune docteur en psychologie du travail de l’Université de Neuchâtel.

Nicolas Roulin, âgé de 28 ans, a reçu le Prix Nexans 2011 pour sa thèse de doctorat. Elle s’intitule : Comment l’entretien d’embauche peut-il aider les entreprises à identifier les futurs employés performants.

En résumé, l’étude démontre que les questions doivent être plus pointues pour mieux cerner les qualités professionnelles des candidats.

Un candidat sur cinq utilise le mensonge pour se vendre. Et les recruteurs professionnels ne détectent que 15 à 20% de ces mensonges.

La remise du Prix Nexans a eu lieu mercredi à Uni Mail. Nicolas Roulin a touché un chèque de 20’000 francs. /fpa