Badania przeprowadzane do tej pory wskazały, że pomyślne funkcjonowanie w miejscu zatrudnienia, zależy od tego, czy mamy
wsparcie od przełożonych lub czy otrzymujemy informację zwrotną na
temat jakości wykonywanych obowiązków. Większość z nas żyje jednak w dwóch sferach: w pracy i w domu. Każda z tych sfer wiąże się z innymi wymaganiami.
Ewelina Smoktunowicz, psycholog z sopockiego wydziału Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, w
ramach grantu uzyskanego w konkursie Preludium z Narodowego Centrum
Nauki postanowiła sprawdzić, czy zasoby naszego partnera mają wpływ na to, jak sobie radzimy ze stresem w pracy.
– Chcemy zbadać, czy na przykład taka cecha jak optymizm czy
przekonanie, że jest się w stanie poradzić sobie z życiowymi wyzwaniami u
jednego z partnerów przyczynia się do lepszego funkcjonowania w domu i w
pracy drugiego partnera – mówi Ewelina Smoktunowicz. – Jeśli nasze założenia potwierdzą się i zasoby, które mają swoje
źródło w domu lub w partnerze okażą się równie istotne co te związane z
pracą, będzie to stanowić podstawę dla projektowania nowych interwencji w
organizacjach – uzupełnia.
Badanie adresowane jest do osób pełnoletnich, zatrudnionych od co najmniej roku i mieszkających ze sobą co najmniej od takiego czasu. Udział w badaniu jest dobrowolny - polega na wypełnieniu ankiety przez oboje partnerów. Ankieta jest anonimowa.
Link do ankiety: