工作久了，誰都難免倦怠。美國南佛羅裏達大學心理學家阿什利‧尼克松總結出最易影響工作積極性的7種因素，幫你防患于未然。

    任務衝突。很多人遭遇過這樣的情景，一位上司剛剛交代你去做一件事情，另一位領導則需要你去幹其他的活兒。這種情況不僅相當讓人尷尬，而且次數一多，會讓你覺得分身乏術，哪件事都不想做。

    職責不清。如果不清楚自己的工作到底是要做些什麼、達到什麼目標，常常會導致心中茫然、鬱悶，甚至全身乏力、提不起精神，萌發“過一天算一天”的想法。

    任務拖延。不管因為何種原因，如果總是無法按時完成任務、不能達到預設目標，很容易讓一個人失去信心，進而懷疑自己的能力，工作熱情也會大打折扣。

    人際矛盾。人際矛盾包含工作中的各個層面，如上司過于苛刻、同事恃強淩弱、被孤立等，研究發現，長期處在這樣的環境中，會導致睡眠障礙，失去工作積極性。

    工作量大。工作強度太大、任務過重，身體長期超負荷運轉，不僅會讓身心疲憊不堪，這種“過度刺激”，還會很快讓人對工作產生厭倦感。

    時間透支。很多職場人抱怨“加班是魔鬼”，的確，如果用時間拼效率，寶貴的休息時間一次次被霸佔，失去生活平衡，大多數人都會心生抵觸情緒。

    缺少控制。一份工作如果條理不清，不知道怎麼著手、也不清楚完成得如何，你對它的興趣自然逐漸消退。（吉寧）