4月1日，“2014中國EAP與職業心理健康年度論壇”在北京師范大學隆重召開。全球資深學者、實踐專家圍繞“新格局，新發展——積極心理的力量”的主題，共同探討企業如何通過戰略導向的組織內心理係統建設，實現在新格局、新時期下的可持續發展。

　　該論壇是心理學企業應用領域中最具影響力的產研融合和思想分享平臺，迄今已成功舉辦八屆。本屆論壇由北京師范大學主辦、易普斯咨詢承辦、六度伯樂網協辦。論壇邀請到中國心理學界公認的奠基者、國務院參事張厚粲教授、北京師范大學黨委常委、副校長曹衛東教授、北京師范大學心理學院院長劉嘉教授、哈佛大學心理係教授、積極心理學奠基人之一埃倫.蘭格（Ellen Langer）教授、歐洲工作和組織心理學家協會主席阿諾德.貝克(Arnold B. Bakker)教授，以及國務院國資委宣傳局局長盧衛東先生、資深人力資源專家陳珠芳女士、全球最大的EAP機構ComPsych公司全球副總裁保羅.哥倫布內那(Paul Kohlenbrene)先生、六度伯樂網創始人李妍菲女士等眾多學界和業界嘉賓出席。論壇由《最強大腦》主持人、復旦大學副教授蔣昌建博士主持。

　　2014年將成為全面深化改革的元年。無論是需要在全面深化改革中自我完善的國企，還是在競爭加速的市場環境下謀求創新與發展的民企，其組織、團隊、員工，都將面臨能力與心理上全新的挑戰。意為員工幫助計劃的EAP，正是致力于提升員工心理資本，解決員工個人困擾，以達到幫助組織培養“健康、幸福、高效”的員工隊伍，提升組織的競爭力與和諧度的目的。

　　作為心理學企業應用的典范，積極導向的EAP項目一方面致力于提升員工的心理資本、培育管理者的積極領導力、助力組織層面的積極文化與氛圍，另一方面幫助企業與員工適應變革、應對挫折、有效管理潛在的危機與風險，從而幫助企業通過戰略導向的組織內心理係統建設工作，實現在新格局、新時期下的可持續發展。

　　本屆論壇精彩紛呈。國務院國資委宣傳局局長盧衛東先生首先祝賀論壇經過十年培育，已經成為這個領域最有影響力的論壇。盧衛東說，為了提高競爭力，很多國有企業已經將EAP和積極心理學的方法運用到經營中。不同于一般的心理咨詢，中國企業開展EAP是建立融合企業文化的基礎上，增強歸屬感、忠誠度。國資委、中央企業期待與各位專家有更深的合作，努力推進EAP在企業的應用。中國石化集團公司思想政治工作部主任呂大鵬先生說，中石化係統內對開展EAP熱情高漲。試點單位由原定12家擴展成30家。他也提出了EAP在深化開展中遇到的困惑。EAP是西方的大餐，如何將它跟東方人的含蓄、內斂的性格融合起來？EAP如何與網際網路、移動通訊這些新媒體這些融合起來？EAP如何更好地跟原有的思想政治工作人才隊伍結合？北京師范大學心理學院副院長張西超博士，結合自身十多年的EAP研究、探索和實踐，深入解讀在新格局下，EAP戰略定向、功能定位、模式創新，以及職業心理健康與EAP將會走向何方。六度伯樂網創始人李妍菲女士以理論結合實踐，闡述了心理學緩解或解決企業家心理健康問題的作用。荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學工作和組織心理學院院長、教授，歐洲工作和組織心理學會主席阿諾德•貝克教授，結合多年在全球名企中的積極組織行為學研究，分享了他幫助企業構建積極組織的神奇心法。

　　在蔣昌建博士和張怡筠女士的主持下，臺上臺下圍繞“新格局下管理之道——變革中心理學的價值”和“變革中的積極組織”進行了激烈的思想碰撞，現場觀眾也熱情高漲，成就了一場EAP領域前沿思想與最佳實踐交融的盛宴。

　　來自中國移動、中國石化、國家電網、中國農業銀行、太平鳥服飾、招商銀行、光大銀行等企事業單位的近300位嘉賓出席了論壇。