發刊日期：2014.02.10文章點閱：

【文／鄭瀛川】 

在競爭激烈的環境中，員工同樣面臨極大的壓力，有時難免會失去前進的動力。近年來，企業積極推動企業志工，鼓勵員工參與志願服務，不僅增加員工的心靈能量，也提升企業形象；而員工為社會實踐美滿理念的能量，最終將回饋於組織，雙方一同成長共創雙贏。

在目前多變的社會型態與競爭激烈的產業環境中，企業對於人才的選、訓、用、留都遇到極大的挑戰。人力資源部門與各級主管雖然用盡一切方法，仍然感嘆找不到優秀的人才；好不容易把人找進來之後，企業希望透過培訓來提升其專業職能，建立正確的價值觀，並使其融入組織文化，唯訓練成效一直受到質疑；面對人才競爭，企業留才的運用籌碼經常是加薪與獎金，但是，有時候花再多錢也不一定留得住關鍵人才。特別是碰到景氣寒冬的時候，企業對於用人成本更是錙銖必較，期待用對人、做對事。因此，我們必須跳脫傳統人力資源管理的思維與作法，在人力資源策略上尋求創新與突破。

在競爭激烈的環境中，員工同樣面臨極大的壓力，有些人經常忙得團團轉，累得不想上班，也有人一整天下來，沒做什麼事情，卻感到全身無力，有時一走進辦公室，心情就是一片陰霾。這樣的工作，日復一日，年復一年，不僅沒有幸福感，更覺得自己的生活索然無味，甚至覺得生命毫無意義。其中最主要的原因莫過於找不到人生目標，生活沒有前進的動力。從心理的層面來看，一個人產生工作倦怠的時候，容易失去工作專注和積極的動力，若無法適當補充快速消耗的能量，便無法獲得期盼的正面效果。因此，認為沒有前（錢）途就走人、受了一點委屈就離職、有機會跳槽就趕快跑等，反而讓自己陷入惡性循環。