美國職場 年齡歧視普遍

學者專家指出,美國職場年齡歧視問題普遍,勞工一旦年過50或到了55歲,就開始擔心失去工作或晉升的機會。

美國波士頓學院(Boston College)史隆老年暨就業研究中心(Sloan Center on Aging Work)主任詹姆士(Jacquelyn James)表示,「我們知道年齡歧視很普遍,有關年齡歧視官司,過去5年來也增加,而且這數字還只代表願意採取法律行動的勞工而已。」

這份研究報告發表於最新1期的6月號「管理心理學期刊」(Journal of Managerial Psychology)。

為了分析年齡因素是否在工作場所成為遭受歧視的關鍵,詹姆士所率領的研究團隊在2009年針對來自美國3個不同地區、年齡在18歲到94歲間,共4000名服務於零售業的勞工進行調查。

統計結果顯示,1/3的受訪者相信,較為年長的勞工升遷機會將會變少,另外1/3受訪者認為年齡並不會造成問題,其他1/3的受訪者則回答「無法確定」。

研究人員進一步交叉分析發現,相信年齡會影響升遷的勞工,對於工作的投入程度會比不相信年齡歧視的勞工來得少,也較不願意額外費心費力。

詹姆士指出,現今社會當中,老年人比過去更為健康,活動力也比以前更佳,但一般大眾對於年齡的觀念卻沒有隨之改變,「我們應該把年齡也視為多元化的元素之一,如同我們看待種族與性別一樣。」

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