林煒舜

臨床心理學博士

•香港的生活環境，究竟容許多少人有自己的夢想呢？

•管理層其中一項重要的工作，是揀選有夢想的員工。

人都需要有夢想，但商管的範疇內並沒有太多夢想，只有理想。當然，喬布斯有夢想，蘋果有今天很大程度也是因為他的夢想，但那已不是商管的範疇，喬布斯生前真正在管理蘋果日常運作的也不是他。

如果你說，沒有喬布斯的夢想，人人埋頭在蘋果內部搞商管又有甚麼作為？對的，所以我也認同人生必定要有夢想。反過來說，若企業內盡是沒有夢想的員工，商管也很難做得好——充其量可做好紀律，但很難帶領企業向前。

可惜的是，目前香港的生活環境，究竟容許多少人有自己的夢想呢？比方說有樓，人人都想，但這就是支撐我們人生的夢想嗎——或許說，你希望這就是你的人生夢嗎？

記得不久前，很多人都談論一位碩士去當巴士司機，傳媒更形容駕駛巴士就是他的夢想。但這當然是心理盲點，他當巴士司機這事之所以特別，只不過因為他有碩士學位，若他只是中學畢業，任何人都不會對他跑去駕巴士感興趣，傳媒也不會讚歎這人「達到他的夢想」了。所以，理論上這並不是他所追求的夢想，因為若他真的一心一意追求，根本就不會去讀碩士，早早到巴士公司應徵就是了。

商管本身雖不講求夢想，但絕對同意一家企業若想突飛猛進，必須有一些有夢想的員工或管理層。然而，在和企業員工的接觸中，我漸漸發覺夢想已變得奢侈。打工仔在現時的生活框框內，一是甚麼都不想，只顧賺錢；一是全心追求夢想，但往往連開飯也沒有能力。造成這局面的，主要是整個工商環境，迫使大部分人走向兩個極端，你想介乎兩者之間，又能賺錢又不放棄夢想，反而是最難的。

當然，也有人會說，賺錢真的是我的夢想，但我覺得只是他們誤解了。很多心理學研究都指出，人的快樂和金錢關係不大，金錢只能為人帶來短暫的快樂，即當你由沒有錢到擁有一定財富的時候。但之後財富再累積下去，就已經沒有甚麼快樂了。一個人的夢想，不會是「不快樂」，因此賺取金錢不會是一般人真正的夢想。

正如上面所說，員工有沒有夢想，對企業的影響可以很大。因此，管理層其中一項重要的工作，是揀選有夢想的員工，並為他們設立適合做夢的環境，企業才可避免急速老化。