有數據顯示：半數以上的歐美企業都會在人才選拔、人事管理中運用人才測評，而世界500強企業則幾乎都是人才測評的忠實擁護者。近年來，隨著中國經濟的持續、高速發展，越來越多的中國企業參與到全球化競爭之中，面對全球化競爭和發展，人才已成為了當前企業、行業乃至國家競爭的根本和核心。

近年來，越來越多的中國企業采用了人才測評作為人才招聘選拔、員工培訓考核、績效管理評價、職業規劃發展等人力資源管理乃至企業戰略規劃發展的管理方式。這不僅帶動了中國的人才測評市場呈現了蓬勃、高速發展的趨勢，也吸引了全球人才測評行業和機構的關注。但是，由於我國人力資源結構復雜、數量眾多、地域遼闊，我國企業在人才招聘、測評中仍然面臨諸多問題。如人才招聘、測評準確性、有效性普遍不高;錯誤雇傭和人事評價決策失誤造成的損失巨大;人才招聘、測評的組織、實施成本持續攀升等，都成為了當前中國企業、特別是企業HR普遍關心、亟需解決的問題。

據了解，匯聚世界權威人才測評領域專家學者;我國眾多政府部門、行業協會、企業公司，以及國內外知名考試和人才測評機構的“第六屆國際考試理論與測評技術研討會”將於12月13日在北京舉行。本屆會議由我國最大的第三方專業考試與人才測評服務機構ATA公司主辦，會議將圍繞中國企業在人才測評中最為關心的問題和面臨的困惑，邀請國際考試業協會(ATP)總裁William G Harris博士;英國Saville公司創始人Peter Saville教授，以及國家醫學考試中心和ATA測評研究院院長以及中國500強企業HR負責人等業內權威專家發表主題演講。

其中，國際著名心理測評學家、英國Saville公司創始人Peter Saville教授將首次來華，為中國的企業分享其多年的人才測評經驗。同時，還將帶來被業內譽為全球效度最高的測評產品Saville Wave的全面介紹。據了解，Peter Saville教授的在全球人才測評、心理測量和考試業界被公認為“領袖”、“天才”級大師。Peter Saville教授擁有文學、哲學、人格結構碩士和博士等多個學位。在英國萊斯特大學攻讀心理學時，他師從於被譽為繼弗洛伊德后最偉大心理學家的Hans Eysenck教授。27歲時，Peter Saville就作為英國國家教育基金會考試部門的首席心理學家，在包括韋氏量表等多項心理測試的標準化方面做出了杰出的貢獻。

據了解，Saville Wave個性測評產品自今年初開始引入中國以來，已在多家國內大型企業、銀行的人才招聘和測評中得到了成功的應用，引起了國內企業和人才測評領域的廣泛關注。而本次Peter Saville教授首次到訪中國，也將會為結合Saville Wave在全球80多個國家的成功應用與中國的企業共同研討如何采用高效、準確的測評工具來進行人才測評等問題。

據主辦方介紹，“國際考試理論與測評技術研討會”自2006年以來已連續成功舉辦了五屆。會議的目的和宗旨就是為國內外考試與測評行業搭建一個交流、分享、溝通的平臺，歷屆研討會都吸引了來自政府部門、行業協會、考試與測評機構、企業人力資源部門等嘉賓的參與。會議的主題涵蓋了國內外考試與人才測評的最新理念和最新技術，以及全球考試與測評領域應用的成功案例。“第六屆國際考試理論與測評技術研討會”還邀請了國家醫學考試中心領導、聯想集團人力資源招聘總監以及ATA測評研究院院長發表主題演講。相信通過權威的專家學者、豐富的演講內容、實用的案例分享必將會為我國的考試和人才測評領域相關人士帶來一場精彩的會議。