有許多學科都有助於投資。經濟學、會計學及心理學是必要的。哲學、歷史及科學亦有所幫助。在本文，我們將探討一些有趣且重要的經濟學概念。這些概念不僅有助投資，對大家的日常生活亦有所裨益。經濟學一詞來源於希臘詞彙oikos(意為「房屋」)和nomos(意為「習俗」或「法律」)，意思是「家庭的法律」。 1) 供求是經濟學的基礎只要瞭解供應與需求，閣下的經濟學已畢業了一半。供求的四大基本法則分別為：- 若需求上升，供應保持不變，則將導致價格及數量上升；- >>>

諷鐵道部「催生高手」【明報專訊】被稱為中國版「搞笑諾貝爾」的菠蘿科學獎，前晚在浙江省科技館舉行第二屆頒獎禮，為9個研究機構頒獎。可惜多名得獎者缺席，像奪得「菠蘿U獎」的前鐵道部網站12306就無派人來領獎，改由一名連續多年未買到春運火車票的年輕人代領。《錢江晚報》報道，菠蘿科學獎由浙江省科協、省科技館和科技網站果殼網合辦，目的是獎勵好笑又嚴肅的科研成果，喚起人們對科學的好奇心和熱情。菠蘿科學獎至今已舉辦第二屆，每屆都頒發9個獎，包括心理學獎、數學獎、生物學獎、化學獎、物理獎5個常規獎，幻想獎和發明獎兩個專項獎，以及菠蘿U獎和菠蘿ME獎兩個特殊獎。頒獎盼喚起好奇心其中菠蘿U獎是獎勵上年具社會影響力的科學傳播事件，結果由前鐵道部網站12306奪得，理由是其「催生了無數民間科學高手的智慧，向世人展示了在網絡數碼時代，我國在這個領域的無限才智與潛能」。代前鐵道部領獎的是一名連續多年未買到春運火車票的年輕人，其領獎感言是「希望借拿這個獎的東風，來年能夠買到春運火車票」。在課堂上示範單手劈磚的四川大學計算機科學系主任魏驍勇，成為本屆菠蘿ME獎得主，以獎勵他上年在科學傳播中的突出貢獻。大會請來前年諾貝爾化學獎得主、以色列科學家謝赫特曼（Daniel >>>

【經濟日報專訊】每年全球有不同機構公布世界大學排名，同一間大學排名也不同，叫人眼花繚亂，公眾愛關注哪間大學排得高，視之為權威，但大學排名榜向來有爭議，排名何來？學術界、家長及學生紛紛投入這類排名競賽，可有看清遊戲玩法？英國《泰晤士高等教育》日前公布亞洲大學排名，本港6間大學打入亞洲前50位，但亦有傳媒引述學者質疑，排名是否完全反映大學實際水平 ...

slideshow 在一堆人臉中認出自己最快？一項研究指出歐美人確實如此，但中國人認老闆比認自己更快，只要1.4秒。 新京報報導，日前杭州頒發了第二屆「菠蘿科學獎」，是由果殼網和浙江省科技館合作，模仿知名的「搞笑諾貝爾獎」，從來自於正規學術期刊的科研作品中選取具「幽默感」的作品評獎，包括物理獎、化學獎、數學獎、心理學獎等獎項。今年菠蘿科學獎的頒獎典禮，帶來了九項前所未有的嚴肅的、好玩的科學研究項目，主辦方浙江省科技館館長李瑞宏表示，和去年相比，今年更注重挖掘獎項內部的科學原理，引發更多公眾對科研的好奇心，因此在獎項解讀上做了更多的工作。 >>>

本報訊 (記者 章迪思)昨天，由浙江省科技館和果網聯合主辦的“菠蘿科學”評選活動在杭州舉行了頒獎儀式。 5項科學研究分別獲得物理、化學、數學、心理學和醫學生物。 “菠蘿科學”和普通科學獎項最大的區別，在於既有學術研究的嚴謹性，又不乏趣味性。其研究的對象和方法，往往能令普通人會心一笑。例如，國防科技大學信息系統與管理學院的周星和克居正兩位學生，通過建立數學微積分模型的方式，討論了“校園戀情”問題。具體來說，這個模型分析了男生和女生的關係親疏程度和學習成績之間的關係，同時還引入了“其他男生競爭”，以及“家長干預”等變數，最後找到了一個能平衡上述多種因素的“中間值”，讀之讓人忍俊不禁。 不少獲獎研究也曾獲得主流學界的認可。北京大學心理學系韓世輝、馬邁娜獲得心理學的是一篇發表在權威社會心理學研究雜誌上的論文，他們通過實驗發現，被試者對於自己老闆的照片非常敏感，辨識速度甚至快於辨識自己的照片。這對於心理學領域傳統的“自我優勢效應說”是一個全新的挑戰。馬邁娜說，實驗中所謂的“老闆”其實是被試者(研究生)導師。對於真正的職場人士來說，這一現象是否適用？有機會的話他們會繼續開展研究。馬邁娜還說，國外有些學術會議正式開始前，也會有類似的趣味研究獎項頒出，和“菠蘿科學”有異曲同工之妙。 除了學科類獎項，還有一些特別，獎勵那些把科學精神付諸實踐的人。自由職業者趙尹龍因為設想了一款鼻涕收集器而獲得發明。創意的來源很簡單，每個人感冒擤鼻涕時，都會把鼻子弄得紅紅的，甚至會弄破皮膚。趙尹龍借鑒吸奶器的原理，稍加改進，設計出鼻涕收集器。對於尚停留在圖紙上的發明，發明者開玩笑說，有興趣的廠商可以嘗試實際生，工藝簡單，市場受還挺廣。 “菠蘿科學”的口號是“向好奇心致敬”，從去年設立至今，正獲得越來越多的關注，包括搞笑諾的創始人馬克·亞伯拉罕斯，也專門發來郵件表示鼓勵。 主辦方這樣解釋該獎項走紅的原因：很長時間來，普通人印象中的科學研究是又神秘又嚴肅的；傳統的科研評價體系，也側重於發表的論文數，或是生的經濟效益，這些都忽略了人們的好奇心對科學研究的重要意義，也由此拉大了科研和普通人的距離。他們希望通過 >>>

本報訊 (記者 章迪思)昨天，由浙江省科技館和果網聯合主辦的“菠蘿科學”評選活動在杭州舉行了頒獎儀式。 5項科學研究分別獲得物理、化學、數學、心理學和醫學生物。 “菠蘿科學”和普通科學獎項最大的區別，在於既有學術研究的嚴謹性，又不乏趣味性。其研究的對象和方法，往往能令普通人會心一笑。例如，國防科技大學信息系統與管理學院的周星和克居正兩位學生，通過建立數學微積分模型的方式，討論了“校園戀情”問題。具體來說，這個模型分析了男生和女生的關係親疏程度和學習成績之間的關係，同時還引入了“其他男生競爭”，以及“家長干預”等變數，最後找到了一個能平衡上述多種因素的“中間值”，讀之讓人忍俊不禁。 不少獲獎研究也曾獲得主流學界的認可。北京大學心理學系韓世輝、馬邁娜獲得心理學的是一篇發表在權威社會心理學研究雜誌上的論文，他們通過實驗發現，被試者對於自己老闆的照片非常敏感，辨識速度甚至快於辨識自己的照片。這對於心理學領域傳統的“自我優勢效應說”是一個全新的挑戰。馬邁娜說，實驗中所謂的“老闆”其實是被試者(研究生)導師。對於真正的職場人士來說，這一現象是否適用？有機會的話他們會繼續開展研究。馬邁娜還說，國外有些學術會議正式開始前，也會有類似的趣味研究獎項頒出，和“菠蘿科學”有異曲同工之妙。 除了學科類獎項，還有一些特別，獎勵那些把科學精神付諸實踐的人。自由職業者趙尹龍因為設想了一款鼻涕收集器而獲得發明。創意的來源很簡單，每個人感冒擤鼻涕時，都會把鼻子弄得紅紅的，甚至會弄破皮膚。趙尹龍借鑒吸奶器的原理，稍加改進，設計出鼻涕收集器。對於尚停留在圖紙上的發明，發明者開玩笑說，有興趣的廠商可以嘗試實際生，工藝簡單，市場受還挺廣。 “菠蘿科學”的口號是“向好奇心致敬”，從去年設立至今，正獲得越來越多的關注，包括搞笑諾的創始人馬克·亞伯拉罕斯，也專門發來郵件表示鼓勵。 主辦方這樣解釋該獎項走紅的原因：很長時間來，普通人印象中的科學研究是又神秘又嚴肅的；傳統的科研評價體系，也側重於發表的論文數，或是生的經濟效益，這些都忽略了人們的好奇心對科學研究的重要意義，也由此拉大了科研和普通人的距離。他們希望通過 >>>

在一堆人臉中認出自己最快？一項研究指出歐美人確實如此，但中國大陸人認老闆比認自己更快，只要1.4秒。 新京報報導，日前杭州頒發了第二屆「菠蘿科學獎」，是由果殼網和浙江省科技館合作，模仿知名的「搞笑諾貝爾獎」，從來自於正規學術期刊的科研作品中選取具「幽默感」的作品評獎，包括物理獎、化學獎、數學獎、心理學獎等獎項。 今年菠蘿科學獎的頒獎典禮，帶來了九項前所未有的嚴肅的、好玩的科學研究項目，主辦方浙江省科技館館長李瑞宏表示，和去年相比，今年更注重挖掘獎項內部的科學原理，引發更多公眾對科研的好奇心，因此在獎項解讀上做了更多的工作。 >>>

在一堆人臉中認出自己最快？一項研究指出歐美人確實如此，但中國大陸人認老闆比認自己更快，只要1.4秒。 新京報報導，日前杭州頒發了第二屆「菠蘿科學獎」，是由果殼網和浙江省科技館合作，模仿知名的「搞笑諾貝爾獎」，從來自於正規學術期刊的科研作品中選取具「幽默感」的作品評獎，包括物理獎、化學獎、數學獎、心理學獎等獎項。 今年菠蘿科學獎的頒獎典禮，帶來了九項前所未有的嚴肅的、好玩的科學研究項目，主辦方浙江省科技館館長李瑞宏表示，和去年相比，今年更注重挖掘獎項內部的科學原理，引發更多公眾對科研的好奇心，因此在獎項解讀上做了更多的工作。 >>>

    新華社杭州４月７日電（記者曹典　張遙）歐美人在心理實驗中，識別自己的臉最快，而中國學生識別“老板”的臉是最快的。     “老板”是研究生對導師的別稱。歐美的心理學家們實驗發現，相比于親戚、朋友等他人的面孔，人們對自己面孔的認知會更快。而一項由北京大學心理學係教授韓世輝和他的研究生馬燚娜發表的研究成果顛覆了這個共識。     ７日晚間在杭州舉行的第二屆“菠蘿科學獎”頒獎典禮上，這個有趣的研究獲得了本年度的“心理學獎”。此前，該研究成果已在美國實驗社會心理學學術期刊ＪＥＳＰ上發表。     馬燚娜介紹說，他們招募了２０名中國研究生作為被測：電腦屏幕上隨機顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側。正常情況下參與者識別自己面孔的速度要比識別其他人的更快，然而結果他們卻對自己導師面孔的響應時間更短。     同樣的測試在大洋彼岸卻有不同的結果。美國的研究生們在“老板”和自己之間，堅定地選擇了後者。     怕“老板”，甚至迷失了自我。“我們稱其為‘老板效應’”，馬燚娜說，這個研究成果表明“當老板的面孔出現時，中國學生對自我的反應會變得消極”。     “弟子入則孝，出則悌”是中華民族的傳統美德，個人成長需要老師和長輩不斷指正缺點，接受批評多于褒獎。造成的後果就是學生極為在意老師的看法，有的甚至心生畏懼，自我意識便會受到壓抑。     相反，在強調個人主義的社會環境中，等級關係對自我意識的影響微乎其微。     馬燚娜說，她自己與中國和美國導師的關係也是不同的，在美國，對導師和對朋友一樣，都是直呼其名，出去吃飯也是ＡＡ制，而在中國卻常常是她的導師買單。     “外國老師對待學生大多不吝褒獎”，馬燚娜表示，“老板效應”反映的文化差異並不出乎他們的預料，“也考慮之後到公司裏去做這個實驗”。     在頒獎典禮上，一男一女兩位浙江省科技館的員工現場成為被測，計時結果顯示，男員工辨別自己面孔用時１９．２秒，辨別老板面孔用時１．４秒。而女員工的耗時分別是１７．５秒和９．５秒。     “菠蘿科學獎”是浙江省科技館與科普網站果殼網合力打造的科學獎項，以“向好奇心致敬”的名義，廣泛徵集、褒獎和傳播兼具想象力、趣味而又發人深省的科研成果。（完） >>>

    新華社杭州４月７日電（記者曹典　張遙）歐美人在心理實驗中，識別自己的臉最快，而中國學生識別“老板”的臉是最快的。     “老板”是研究生對導師的別稱。歐美的心理學家們實驗發現，相比于親戚、朋友等他人的面孔，人們對自己面孔的認知會更快。而一項由北京大學心理學係教授韓世輝和他的研究生馬燚娜發表的研究成果顛覆了這個共識。     ７日晚間在杭州舉行的第二屆“菠蘿科學獎”頒獎典禮上，這個有趣的研究獲得了本年度的“心理學獎”。此前，該研究成果已在美國實驗社會心理學學術期刊ＪＥＳＰ上發表。     馬燚娜介紹說，他們招募了２０名中國研究生作為被測：電腦屏幕上隨機顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側。正常情況下參與者識別自己面孔的速度要比識別其他人的更快，然而結果他們卻對自己導師面孔的響應時間更短。     同樣的測試在大洋彼岸卻有不同的結果。美國的研究生們在“老板”和自己之間，堅定地選擇了後者。     怕“老板”，甚至迷失了自我。“我們稱其為‘老板效應’”，馬燚娜說，這個研究成果表明“當老板的面孔出現時，中國學生對自我的反應會變得消極”。     “弟子入則孝，出則悌”是中華民族的傳統美德，個人成長需要老師和長輩不斷指正缺點，接受批評多于褒獎。造成的後果就是學生極為在意老師的看法，有的甚至心生畏懼，自我意識便會受到壓抑。     相反，在強調個人主義的社會環境中，等級關係對自我意識的影響微乎其微。     馬燚娜說，她自己與中國和美國導師的關係也是不同的，在美國，對導師和對朋友一樣，都是直呼其名，出去吃飯也是ＡＡ制，而在中國卻常常是她的導師買單。     “外國老師對待學生大多不吝褒獎”，馬燚娜表示，“老板效應”反映的文化差異並不出乎他們的預料，“也考慮之後到公司裏去做這個實驗”。     在頒獎典禮上，一男一女兩位浙江省科技館的員工現場成為被測，計時結果顯示，男員工辨別自己面孔用時１９．２秒，辨別老板面孔用時１．４秒。而女員工的耗時分別是１７．５秒和９．５秒。     “菠蘿科學獎”是浙江省科技館與科普網站果殼網合力打造的科學獎項，以“向好奇心致敬”的名義，廣泛徵集、褒獎和傳播兼具想象力、趣味而又發人深省的科研成果。（完） >>>