Сегодня, 07:49.

Изменить размер шрифта   Просмотров 60 | Комментариев 2

– У меня в компании работают либо молодежь, либо пожилые…

Молодой предприниматель, руководитель компании, говорит об этом не для того, чтобы порадовать сидящих рядом дам бальзаковского возраста. Молодежь обеспечивает в его фирме динамику и творчество.
Старая гвардия – качество и культуру труда.

Мы обменялись с коллегами информацией – похоже, психология работодателей меняется повсеместно. У одного предпринимателя лучшие продавцы – две чудесные тетеньки: одной за 60, другой за
50. В известной строительной компании со стажем никому и в голову не приходит мысль отправить на пенсию замечательного специалиста, которому под 80. Знакомый бизнесмен из сферы торговли нанял
немолодого юриста и счастлив. Официально работающих пенсионеров в России примерно треть.

Почему формируется эта тенденция? Я часто слышу: была бы у наших пенсионеров нормальная пенсия, разве ж они бы работали? Выращивали бы розы, как их западные коллеги, и путешествовали бы по миру.
Специалисты среднего возраста просто не хотят работать на скромные зарплаты, уходят в собственный бизнес или уезжают туда, где платят. У пенсионеров же к зарплате есть еще и прибавка в виде пенсии
– вот и готовы работать на любых условиях.

И тенденция эта не чисто российская: в Дании, к примеру, где пенсии немаленькие, занятость среди людей старше 65 за десять последних лет выросла на 4%, сообщает газета "Коммерсантъ". В
США работают 20% мужчин и 12% женщин старше 70.

Там, на Западе, говорят, что причина – в старении населения. Наверное, это так и есть. Но в России, по-моему, дело еще и в другом. Людей, которые работают хорошо просто потому, что иначе не
могут, у нас откровенно мало. Кто еще сможет передать свое отношение к делу молодым? Словом, старичкам у нас место. И, по-моему, это очень даже неплохо.