Alors que la plupart des employeurs se limitent à évaluer les candidats à un emploi sur leurs compétences et leurs expériences, ils seraient de plus en plus nombreux à utiliser aussi des évaluations de la personnalité. Selon une enquête de la Society for Human Resource Management, près de 20% des employeurs rapportent utiliser des tests de personnalité ou d'autres formes d'évaluation dans le processus d'embauche.

Dans une étude publiée dans la revue Perspectives in Psychological Science (PPS), des psychologues ont voulu vérifier quels traits de personnalité sont les plus recherchés par les entreprises.

Paul Sackett et Philip Walmsley de l'Université du Minnesota ont étudié une base de données d'analyses d'entretiens d'embauche dans lesquels les employeurs évaluaient des traits particuliers. Par exemple, une entreprise embauchant un vendeur évaluerait les traits d'extraversion et de convivialité.

Ils ont utilisé un modèle psychologique bien établi comme base théorique de leur étude, celui des 5 facteurs de la personnalité (le "Big Five") selon lequel la personnalité peut être décrite exhaustivement au moyen de 5 traits (et leurs opposés): la tendance à être consciencieux, l'amabilité, la stabilité émotionnelle, l'extraversion et l'ouverture à l'expérience.

La tendance à être consciencieux, consistant notamment à être fiable, persévérant et ordonné, était de loin l'attribut le plus recherché. L'amabilité, consistant à être coopératif, souple et tolérant, venait en deuxième.

Mais, ces traits prédisent-ils comment une personne va effectivement performer au travail? Pour le vérifier, les chercheurs ont examiné des études portant sur la relation entre la personnalité et 3 critères de performance au travail: la capacité d'accomplir son travail de façon satisfaisante, le dépassement des attentes minimales, et les comportements négatifs.

Encore une fois, la tendance à être conscientieux était le trait le plus étroitement associé à la performance globale à l'emploi et l'amabilité venait en deuxième.

Les résultats étaient plus variables pour l'importance relative de la stabilité émotionnelle et l'extraversion qui sont aussi des traits souvent recherchés.

Voyez également:

• FAITES LE TEST : Quels sont vos grands traits de personnalité (selon le Bifg Five)?
• Un "Big six" proposé en remplacement du fameux "Big Five"

Psychomédia avec sources: Association for Psychologial Science, PPS
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