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L'argent ne fait pas le bonheur même au travail selon une enquête menée par des chercheurs de l'ESG UQAM

L'enquête intitulée «Rémunération: quelles sont les meilleures pratiques pour vous motiver?», réalisée auprès de 836 membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, démontre que, contrairement à la croyance populaire, la rémunération et les bonis de performance ne rendent pas les employés plus productifs. Ces mesures peuvent parfois même s'avérer contre-productives et mener à l'épuisement professionnel.

Dirigée principalement par Jacques Forest, professeur au Département d'organisation et ressources humaines de l'ESG UQAM, la recherche avait comme objectif de vérifier certaines hypothèses en lien avec les effets de la rémunération sur la motivation et la démotivation au travail. L'équipe de chercheurs se composait également de Marylène Gagné, professeure à l'Université Concordia, de Nathalie Houlfort, professeure au Département de psychologie, ainsi que de Sarah Girouard et Laurence Crevier?Braud, doctorantes en psychologie industrielle?organisationnelle.

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Source :
Direction des communications, UQAM

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