生活科學網站報導說,有些辭職的人抱怨工作時間太長或待遇太差,讓他們做不下去,可是研究結果發現,這些人寧可掛冠另覓新職,主要還是覺得不受重視(underappreciated)。
美國心理學學會(APA)對超過1700名美國全職和兼職人員進行的調查發現,自覺工作不受重視的員工,有一半宣稱有意在未來一年另覓新職。
就整體而言,自覺受到重視的員工,身心可能比較健康,對工作也更投入、滿意和積極。這些員工有九成以上表示他們盡可能努力把工作做好,88%對工作很投入。相形之下,自覺不受重視的員工,這兩種比率分別只有33%和38%。
就整體而言,美國工作人員有21%自覺不受老闆重視。這種情況涉及若干因素,包括鮮少有機會參與決策、不滿成長和升遷的可能性、缺乏彈性工作安排,以及覺得沒有獲得充分報酬和非財務獎勵。
APA本周末也打算在華府頒發心理健康職場獎,表揚在這方面表現傑出的企業。這些創造健康文化,讓員工和組織能夠欣欣向榮的企業,去年員工流動率平均只有11%,遠低於全國36%的平均水準。
此外,這些企業的員工有78%很滿意公司的工作環境,並樂意向其他人推薦,只有14%有意在未來一年另尋高就,比全國平均值少了一半。
APA主管說,成功的組織學到,要獲得高效能和持久的結果,必須注意員工、組織、顧客和社區之間的關係;像今年得獎的這些思想先進的雇主,正採取步驟創造積極的組織文化,讓員工感受重視,並因此推動績效。