生活科學網站報導說，有些辭職的人抱怨工作時間太長或待遇太差，讓他們做不下去，可是研究結果發現，這些人寧可掛冠另覓新職，主要還是覺得不受重視(underappreciated)。

美國心理學學會(APA)對超過1700名美國全職和兼職人員進行的調查發現，自覺工作不受重視的員工，有一半宣稱有意在未來一年另覓新職。

就整體而言，自覺受到重視的員工，身心可能比較健康，對工作也更投入、滿意和積極。這些員工有九成以上表示他們盡可能努力把工作做好，88%對工作很投入。相形之下，自覺不受重視的員工，這兩種比率分別只有33%和38%。

就整體而言，美國工作人員有21%自覺不受老闆重視。這種情況涉及若干因素，包括鮮少有機會參與決策、不滿成長和升遷的可能性、缺乏彈性工作安排，以及覺得沒有獲得充分報酬和非財務獎勵。

APA本周末也打算在華府頒發心理健康職場獎，表揚在這方面表現傑出的企業。這些創造健康文化，讓員工和組織能夠欣欣向榮的企業，去年員工流動率平均只有11%，遠低於全國36%的平均水準。

此外，這些企業的員工有78%很滿意公司的工作環境，並樂意向其他人推薦，只有14%有意在未來一年另尋高就，比全國平均值少了一半。

APA主管說，成功的組織學到，要獲得高效能和持久的結果，必須注意員工、組織、顧客和社區之間的關係；像今年得獎的這些思想先進的雇主，正採取步驟創造積極的組織文化，讓員工感受重視，並因此推動績效。