美國管理協會(AMA)的研究成果表明：“錯誤的選拔一個崗位的僱員給組織帶來的直接經濟損失是該崗位年薪的50%”；有專家對比研究發現“選拔一個適合該崗位的員工，比雇用一個一般性的員工要多創造20%-120%的效益”。據了解，現代人才測評理念和技術在歐美企業人才評價、選拔中的利用率達到了70%以上，它不僅是企業招聘的關鍵環節，也是企業人員考核、升遷、外派等人力資源管理工作的重要參考。在中國，人才測評已越來越被企業認可和接受，有數據顯示，我國已有超過60%的企業已經在招聘過程中加入筆試或測評環節。

　　但是，中國的人才測評僅有二、三十年的發展歷史，與西方發達國家相比仍有不小的差距。中國的企業在人才招聘選拔、員工培訓考核、績效管理評價、職業規劃發展等人力資源管理方面也面臨著很多的問題。而且，隨著中國企業越來越多的參與到國際競爭之中，對於“國際化人才的測評”和“人才測評的國際化”需求也更加迫切。

　　近日，記者獲悉，在全球人才測評、心理測量和考試業界被公認為“領袖”、“天才”級大師的國際著名人才測評和心理測量學家、英國Saville公司創始人Peter Saville教授近期將首次到訪中國。並將於12月13日在北京召開的“第六屆國際考試理論與測評技術研討會”與中國企業分享其多年的人才測評經驗。同時，還將帶來被業內譽為全球效度最高的測評產品Saville Wave的全面介紹。據了解，Peter Saville教授在世界心理學測量和人才測評領域享有極高的聲譽。Peter Saville師從於被譽為繼弗洛伊德後最偉大心理學家的Hans Eysenck教授。27歲時，Peter Saville就作為英國國家教育基金會考試部門的首席心理學家，在包括韋氏量表等多項心理測試的標準化方面做出了傑出的貢獻。Peter Saville擁有文學、哲學、人格結構碩士和博士等多個學位。他開發的Saville Wave個性測評產品是目前全球唯一的“量表+迫選”方式作答的測試形式，被公認為全世界效度最高的測評問卷，目前在全球80多個國家得到了廣泛的應用。

　　據“第六屆國際考試理論與測評技術研討會”主辦方介紹，本次研討會非常榮幸的邀請到了Peter Saville教授來到中國，他將結合自身40多年的人才測評經驗，以及Saville Wave個性測評產品在全球的成功應用案例，從企業如何更好的構建崗位勝任力模型，開展人才招聘與選拔、員工培訓、績效考核、崗位晉陞等方面發表主題演講，並與中國企業界朋友共同探討。

　　據了解，“第六屆國際考試理論與測評技術研討會”由我國最大的第三方專業考試與人才測評服務機構ATA公司主辦，自2006年以來已連續成功舉辦了五屆。會議的目的和宗旨就是為國內外考試與測評行業搭建一個交流、分享、溝通的平臺，歷屆研討會都吸引了來自政府部門、行業協會、考試與測評機構、企業人力資源部門等嘉賓的廣泛參與。此外，本屆研討會除邀請Peter Saville教授發表主題演講以外，還將圍繞中國企業在人才測評中最為關心的問題和面臨的困惑，邀請國際考試業協會(ATP)總裁William G Harris博士、以及國家醫學考試中心和ATA測評研究院院長以及500強企業HR負責人等業內權威專家發表精彩的演講。希望參加會議的各界人士可通過會議官方網站(www.ata.net.cn)，了解相關資訊並報名參會。

（責任編輯：林秀敏）