新華社杭州４月７日電（記者曹典　張遙）歐美人在心理實驗中，識別自己的臉最快，而中國學生識別“老板”的臉是最快的。

    “老板”是研究生對導師的別稱。歐美的心理學家們實驗發現，相比于親戚、朋友等他人的面孔，人們對自己面孔的認知會更快。而一項由北京大學心理學係教授韓世輝和他的研究生馬燚娜發表的研究成果顛覆了這個共識。

    ７日晚間在杭州舉行的第二屆“菠蘿科學獎”頒獎典禮上，這個有趣的研究獲得了本年度的“心理學獎”。此前，該研究成果已在美國實驗社會心理學學術期刊ＪＥＳＰ上發表。

    馬燚娜介紹說，他們招募了２０名中國研究生作為被測：電腦屏幕上隨機顯示一張面孔，參與者只需判斷它朝向哪一側。正常情況下參與者識別自己面孔的速度要比識別其他人的更快，然而結果他們卻對自己導師面孔的響應時間更短。

    同樣的測試在大洋彼岸卻有不同的結果。美國的研究生們在“老板”和自己之間，堅定地選擇了後者。

    怕“老板”，甚至迷失了自我。“我們稱其為‘老板效應’”，馬燚娜說，這個研究成果表明“當老板的面孔出現時，中國學生對自我的反應會變得消極”。

    “弟子入則孝，出則悌”是中華民族的傳統美德，個人成長需要老師和長輩不斷指正缺點，接受批評多于褒獎。造成的後果就是學生極為在意老師的看法，有的甚至心生畏懼，自我意識便會受到壓抑。

    相反，在強調個人主義的社會環境中，等級關係對自我意識的影響微乎其微。

    馬燚娜說，她自己與中國和美國導師的關係也是不同的，在美國，對導師和對朋友一樣，都是直呼其名，出去吃飯也是ＡＡ制，而在中國卻常常是她的導師買單。

    “外國老師對待學生大多不吝褒獎”，馬燚娜表示，“老板效應”反映的文化差異並不出乎他們的預料，“也考慮之後到公司裏去做這個實驗”。

    在頒獎典禮上，一男一女兩位浙江省科技館的員工現場成為被測，計時結果顯示，男員工辨別自己面孔用時１９．２秒，辨別老板面孔用時１．４秒。而女員工的耗時分別是１７．５秒和９．５秒。

    “菠蘿科學獎”是浙江省科技館與科普網站果殼網合力打造的科學獎項，以“向好奇心致敬”的名義，廣泛徵集、褒獎和傳播兼具想象力、趣味而又發人深省的科研成果。（完）